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A mudança no perfil do profissional de TI e o outsourcing de mão de obra

Postado em: 02/04/2014, às 16:26 por Noel Portugal

 Extremamente técnico, curioso, inconstante e sempre em busca de inovação. Esse sempre foi o perfil do profissional de Tecnologia da Informação. Regras rígidas dentro de um modelo de trabalho "engessado", não têm espaço para essas pessoas, que gostam, acima de tudo, de usar a criatividade para mostrar o que sabem fazer.

Mas nos últimos anos tenho acompanhado que essas características não são mais suficientes para o mercado. Hoje, as empresas têm buscado cada vez mais profissionais que contribuam também para suas estratégias de negócios e não apenas nas questões tecnológicas. Por isso, aqueles que conseguem aliar conhecimentos de TI, com boas habilidades de relacionamento interpessoal e gestão, será mais valorizado.

Neste novo cenário, o profissional que deseja se destacar em sua carreira deve ter ainda a capacidade de sair da zona de conforto para se relacionar com clientes, fornecedores e parceiros, e só assim compreender mais a fundo os processos de negócio da empresa em que atua, aplicando-os no ambiente de TI para gerar resultados que impactem positivamente no desempenho da corporação.

Todas essas mudanças têm causado um verdadeiro apagão de mão de obra no setor. É quase uma raridade achar profissionais que aliem conhecimentos de tecnologia com as habilidades que citei acima. Neste sentido, optar por empresas especializadas em encontrar no mercado, profissionais já prontos e qualificados para o cargo que apresentem este perfil vêm ganhando muito espaço.

Ao delegar essa função, é possível economizar tempo e dinheiro, podendo se concentrar em questões mais estratégicas para o negócio. Mas para que essa opção seja realmente eficiente é necessário contar com fornecedoras especializadas neste serviço, que oferecem não só um banco de currículos, processos e testes sofisticados de entrevistas, como também uma equipe de especialistas altamente capazes e preparados para lidar com os desafios de recrutar profissionais em um mercado cada vez mais escasso em conhecimento especializado.

A mudança no perfil do profissional de TI tem ampliado de forma significativa o interesse no outsourcing de mão de obra, e este mercado tende a crescer na mesma velocidade da evolução desses profissionais. Por isso, as empresas que enxergarem primeiro os benefícios de contar com serviços que suportam suas necessidades de contratação, sairão na frente e se tornarão mais competitivas.

Noel Portugal, diretor de Marketing e Vendas da Emphasys IT Services

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1 Comentário

  1. Pedro disse:

    Mais e mais, cada vez o mercado exige mais dos profissionais. Mais qualificação, mais especialização, mais certificações, mais habilidades, mais profissionais formados pelas universidades e escolas técnicas. E o salário como que fica?!?!?! Será que é MAIS ?!?!?! Acho que não … Se com escassez da mão da obra o salário já é uma vergonha (antes que alguém fale: sim existem empresas que pagam excelentes salários e benefícios; mas você pode contar nos dedos); e isso ainda sem contar o problema da hyper-qualificação – o que?!?! perdeu o emprego em uma grande empresa? "ninguém vai pagar o salário que vc estava ganhando antes". Sorte que os profissionais da T.I por terem um Q.I mais elevado não caem tão fácil nessa ladainha com pesquisas de mercado encomendadas, e nem se vendem por tão pouco. O êxodo na área é grande, assim como os cursos a nível superior encabeçam a lista dos com maior desistência e abandono.

    Ousourcing = exploração de mão de obra em qualquer setor e mercado.
    Fabrica de SW = Piores salários e condições; é só comparar.

    "Ahhhh mas como vc tem uma visão pequena!!! Aqui está a solução: Basta abrir sua própria empresa, e explorar a mão de obra também"

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