IBM abandonará uso de software de análise e reconhecimento facial

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O CEO da IBM, Arvind Krishna, enviou nesta terça-feira, 9, uma carta ao Congresso norte-americano, descrevendo propostas de políticas detalhadas para promover a igualdade racial ao mesmo tempo compartilhou, no contexto do uso responsável da tecnologia pela aplicação da lei, que a IBM abandonou seus produtos de software de análise e reconhecimento facial de caráter geral.

"Em setembro de 1953, mais de uma década antes da aprovação da Lei dos Direitos Civis, a IBM adotou uma posição ousada em favor da igualdade de oportunidades. Thomas J. Watson Jr., então presidente da IBM, escreveu a todos os funcionários:

"Cada um dos cidadãos deste país tem o mesmo direito de viver e trabalhar na América. É política desta organização contratar pessoas que possuam a personalidade, talento e formação necessária para preencher um determinado cargo, independentemente de raça, cor ou crença."

Watson fez backup dessa declaração com uma ação, recusando-se a aplicar as leis de Jim Crow nas instalações da IBM. No entanto, quase sete décadas depois, as horríveis e trágicas mortes de George Floyd, Ahmaud Arbery, Breonna Taylor e muitos outros nos lembram que a luta contra o racismo é mais urgente do que nunca.

Para esse fim, a IBM gostaria de trabalhar com o Congresso na busca da justiça e da equidade racial, concentrada inicialmente em três áreas políticas principais: reforma da polícia, uso responsável da tecnologia e ampliação de habilidades e oportunidades educacionais. Nossas sugestões incluem:

Reforma da polícia – novas regras federais devem responsabilizar a polícia por má conduta.

O Congresso deveria submeter mais casos de má conduta policial ao âmbito do tribunal federal e fazer modificações na doutrina de imunidade qualificada que impede os indivíduos de buscar danos quando a polícia viola seus direitos constitucionais. O Congresso também deve estabelecer um registro federal de má conduta policial e adotar medidas para incentivar ou obrigar estados e localidades a revisar e atualizar políticas de uso da força. Também instamos o Congresso a considerar uma legislação como a Lei de Notificação Walter Scott, patrocinada pelo senador Tim Scott, da Carolina do Sul, que exigiria que os estados que recebem financiamento federal relatassem mais detalhes sobre o uso da força mortal por policiais no Departamento de Justiça. Justiça para que uma imagem precisa de tais incidentes esteja disponível para análise e escrutínio público.

Várias dessas sugestões estão incluídas na Lei Justiça no Policiamento de 2020, que você introduziu recentemente. A IBM agradece sua liderança inicial ao anunciar essas propostas e está pronta para trabalhar com você e outros membros do Congresso, de ambos os lados do corredor, em direção a uma ampla legislação bipartidária que pode ser promulgada em lei.

Políticas tecnológicas responsáveis ??- a tecnologia pode aumentar a transparência e ajudar a polícia a proteger as comunidades, mas não deve promover discriminação ou injustiça racial.

A IBM não oferece mais software de análise ou reconhecimento facial IBM de uso geral. A IBM se opõe firmemente e não tolerará o uso de nenhuma tecnologia, incluindo a tecnologia de reconhecimento facial oferecida por outros fornecedores, para vigilância em massa, criação de perfil racial, violações de direitos humanos e liberdades básicas ou qualquer finalidade que não seja consistente com nossos valores e Princípios de Confiança e transparência. Acreditamos que agora é a hora de iniciar um diálogo nacional sobre se e como a tecnologia de reconhecimento facial deve ser empregada pelas agências policiais nacionais.

A inteligência artificial é uma ferramenta poderosa que pode ajudar a aplicação da lei a manter os cidadãos seguros. Porém, fornecedores e usuários de sistemas de Al têm uma responsabilidade compartilhada de garantir que Al seja testado quanto a viés, particularidade quando usado na aplicação da lei, e que esse teste de viés seja auditado e relatado.

Finalmente, a política nacional também deve incentivar e avançar o uso de tecnologia que traga maior transparência e responsabilidade ao policiamento, como câmeras corporais e técnicas modernas de análise de dados.

Expansão de oportunidades – o treinamento e a educação de habilidades sob demanda são essenciais para expandir as oportunidades econômicas para comunidades de cor.

Precisamos criar caminhos mais abertos e equitativos para que todos os americanos adquiram habilidades e treinamento comercializáveis, e a necessidade é particularmente aguda nas comunidades de cor. Na IBM, vemos uma demanda urgente pelo que chamamos de empregos de "colarinho novo", que exigem habilidades especializadas, mas não necessariamente um diploma universitário tradicional de quatro anos. Esses trabalhos ainda podem ser encontrados hoje em campos de rápido crescimento, da segurança cibernética à computação em nuvem. Instamos o Congresso a considerar políticas nacionais para expandir o número e o alcance de programas como:

P-TECH – Desenvolvido pela IBM no início desta década, o P-TECH é um modelo de escola de 9 a 14 anos em que os alunos obtêm seu diploma do ensino médio e um diploma de associado sem custo em um campo STEM sem incorrer em dívidas estudantis. Hoje, 220 escolas P-TECH estão atendendo a 150.000 estudantes em todo o mundo, com um forte foco em estudantes de cor em áreas carentes de educação nos Estados Unidos. Do Brooklyn a Chicago, de Dallas a Baltimore, essas escolas estão criando oportunidades reais e empregos reais para os jovens de hoje. Devemos escalá-los nacionalmente.

Pell Grants – Hoje, o Pell Grants é um caminho importante para os estudantes de cor

frequentarem a faculdade. Mas praticamente não há fundos federais disponíveis para treinamento de habilidades que não sejam da faculdade ou programas de certificação de empregos para empregos sob demanda da New Collar. A qualificação para o Pell Grants deve ser expandida – inclusive para pessoas encarceradas – além dos programas tradicionais de quatro anos, para que os alunos com necessidade econômica real possam desenvolver habilidades relevantes por meio de outras vias de educação e treinamento que se adaptem às circunstâncias da vida.

Oferecemos essas sugestões no espírito construtivo de solução de problemas que sempre definiu nossa empresa e seu pessoal. Percebemos que essas medidas são apenas um começo, mas a IBM deseja ajudar a promover a busca por equidade e justiça neste país e estamos prontos para trabalhar com você no desenvolvimento de políticas que ajudarão a unificar nosso país e a promover nosso objetivo nacional".

Atenciosamente,

Arvind Krishna

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