Em parceria com o (ISC)² e com o Executive Women’s Forum, o Center for Cyber Safety and Education apresenta a análise Mulheres em Cibersegurança, parte do Global Information Security Workforce Study – (Estudo Global da Força de Trabalho na área de Segurança da Informação). Representatividade no setor, diferença salarial, distinção entre os gêneros e diferença nos cargos ocupados são alguns dos resultados obtidos pelo estudo.
No Brasil, as mulheres representam apenas 7% da força de trabalho em segurança da informação, número ainda menor do que a média global de 11%. E o pior: a taxa que permanece a mesma desde o estudo de 2013.
“Segurança da Informação é uma área em expansão e precisamos encorajar as mulheres a entrarem nesse mercado e tornarem-se grandes profissionais respeitadas e com direitos e salários iguais aos dos homens”, afirma Gina van Dijk, Diretora do (ISC)² para a América Latina.
Dessa porcentagem, apenas 1% das mulheres no mundo ocupam cargos C-level (CEO, CFO, COO, entre outros) em Cibersegurança, 2% são diretoras e 5% atuam em posições sem perfil de liderança.
Na América Latina, os números são ainda menores, com menos de 1% das profissionais ocupando cargos C-level, 1% como diretoras e 3% em posições de gerência.
Estatisticamente, os homens têm quatro vezes mais chances de alcançarem cargos C-level ou se tornarem Diretores e nove vezes mais possibilidades de assumirem posições de gerência nesse segmento.
Na América Latina e do Norte, 51% das mulheres revelaram ter sofrido alguma forma de discriminação no ambiente de trabalho. Entre os principais fatores estão a discriminação inconsciente (87%), atraso ou negação de avanço na carreira (53%), aumento exagerado de erros ou incidentes (29%), integração simbólica de minorias (22%) e proibição de exercer determinadas atividades (19%).
