A TOTVS anuncia novo modelo flexível de trabalho. Neste novo formato, a maioria dos colaboradores passa a trabalhar alguns dias da semana remotamente, e outros no escritório. Outros profissionais ficarão exclusivamente remotos. A TOTVS manterá os cuidados redobrados para os momentos presenciais nas unidades, ainda que a retomada esteja prevista apenas após o término da pandemia de Covid-19.
A decisão busca oferecer equilíbrio entre as atividades presenciais, que promovem a interação, sentimento de pertencimento e cultura organizacional, com a qualidade de vida e maior produtividade percebidas desde a necessidade de implantação do sistema remoto.
Para o presidente da empresa, Dennis Herszkowicz, a adoção de um modelo flexível faz parte da evolução acelerada que antecipou o futuro do trabalho. “Estamos no momento ideal para mantermos as inovações e reinvenções que aprimoraram as nossas formas de trabalhar recentemente, mas com o ganho de ter de volta a possibilidade da interação e o clima de colaboração que só temos quando dividimos o mesmo ambiente. Na pandemia aprendemos a criar momentos e reproduzir as conexões de outras formas, mas também percebemos o quanto os dias no escritório fazem falta para que as interações sejam mais leves e humanas. Agora, encontrar esse equilíbrio no modelo híbrido é fundamental”, afirma Herszkowicz.
Já a VP de Relações Humanas da TOTVS, Izabel Branco, acredita que a mobilidade e? a palavra de ordem nesses novos tempos. “A adoção do modelo flexível permitirá que mais de 7 mil profissionais usufruam de um ambiente de trabalho ressignificado, privilegiando a interação social e as oportunidades de conexões presenciais e, ao mesmo tempo, e ainda mantenham a possibilidade de escolha do seu local de trabalho, com foco tanto na produtividade quanto na qualidade de vida dentro ou fora do escritório”, afirma a executiva.
O novo modelo de trabalho flexível da TOTVS está focado na qualidade de vida, dentro e fora do escritório, e na construção de um novo ambiente de trabalho, promovendo a interação, união e conexão entre os colaboradores. “Estamos convictos que esta forma de trabalho possibilitará, ainda mais, termos um ambiente aberto, fluído e colaborativo, onde o TOTVER possa aprender, desaprender e reaprender o tempo todo, sem fronteiras para ousar e transformar”, conclui Izabel Branco.
