O ano de 2019 será um período de planejamento e reestruturação para profissionais e empregadores, de acordo com dados da 11ª edição do Guia Salarial da Robert Half, estudo anual da empresa de recrutamento e seleção. “Com a definição das eleições, independentemente dos resultados, a tendência é que as empresas comecem a ter informações mais palpáveis para traçar suas estratégias internas e que, como consequência, os profissionais tenham mais clareza quanto às oportunidades de trabalho”, explica Fernando Mantovani, diretor geral da Robert Half.
Aos empregadores, Mantovani ressalta a importância de investir nos processos de recrutamento dos profissionais qualificados, já que esta tem sido a principal dificuldade de 81% dos gestores entrevistados para a 5ª edição do Índice de Confiança Robert Half. “O principal ativo de uma empresa são as pessoas, o que faz com que um bom time seja fundamental para o sucesso do negócio. Ainda que o Brasil tenha um número considerável de profissionais disponíveis no mercado, está cada vez mais difícil encontrar profissionais com alta qualificação técnica e comportamental, e eles seguem muito disputados pelo mercado”, ressalta Mantovani.
Temporários
É preciso ainda atenção dos empregadores para evitar sobrecarga da equipe fixa com demandas pontuais. De acordo com dados do Guia Salarial 2019, quase 40% das empresas já consideram a possibilidade de contratar profissionais temporários para cargos que vão de analista a diretor. A ideia é não inflar o quadro de colaboradores permanentes diante de um desafio emergencial ou de ações estratégicas que tenham data programada para início e término. “Considerar o recrutamento de temporários em posições que demandam maior conhecimento e qualificação é uma oportunidade reduzir custos, além de evoluir nas práticas de contratação”, ressalta Mantovani.
O Guia Salarial 2019 está disponível para download gratuito no site da Robert Half. Nele, é possível ter informações sobre tendências de mercado, cargos e salários das oito áreas de atuação da empresa: engenharia; finanças e contabilidade; jurídico; mercado financeiro; recursos humanos; seguros; tecnologia; e vendas e marketing.
Na área de tecnologia a posição em alta é a de Gerente de TI Generalista; habilidades mais demandadas – visão estratégica, boa comunicação e idiomas; perspectiva de remuneração em 2019 – entre R$ 14.000 e R$ 25.000.
