Publicidade
Início Newsletter (TI Inside) EUA investigam TCS e Infosys por suposta violação das regras para concessão...

EUA investigam TCS e Infosys por suposta violação das regras para concessão de vistos a estrangeiros

0
Publicidade

O governo dos EUA iniciou uma investigação contra duas das maiores empresas de terceirização de serviços de TI da Índia: a Tata Consultancy Services (TCS) e a Infosys. O Departamento do Trabalho americano vai averiguar supostas violações das regras para concessão de vistos H-1B — que permite que estrangeiros trabalhem no país — a empregados contratados pelas empresas para trabalhar na distribuidora de energia elétrica Southern California Edison.

De acordo com reportagem do The New York Times, a Southern California Edison tinha demitido recentemente mais de 500 funcionários da área de tecnologia. “Muitos disseram que eles foram obrigados a treinar substitutos, que eram imigrantes com vistos temporários, trazidos pelas empresas indianas”, diz o jornal.

A informação foi tornada pública pelo senador democrata Richard Durbin e o senador republicano Jeff depois de serem notificados pelo Departamento do Trabalho.

A notícia surge alguns dias após o jornal americano ter informado que cerca de 250 funcionários da Walt Disney tinham sido despedidos e substituídos por indianos com vistos H-1B.

A TCS é o braço de tecnologia da informação do grupo indiano Tata e opera em 42 países, inclusive o Brasil. Atualmente, ela conta com mais de 200 mil funcionários no mundo. O lucro da empresa no ano fiscal 2014-2015 foi de US$ 3,2 bilhões, enquanto a receita somou US$ 15,4 bilhões.

Já a Infosys opera na Índia, República Checa, China, Filipinas, Polônia, México, EUA e Brasil e, até 30 de setembro de 2011, empregava aproximadamente 20.617 pessoas. A empresa encerrou o ano fiscal de 2014 com lucro líquido de US$ 1,75 bilhão e receita de US$ 8,2 bilhões.

SEM COMENTÁRIOS

DEIXE UMA RESPOSTA

Por favor digite seu comentário!
Por favor, digite seu nome aqui

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Sair da versão mobile