A Microsoft está expandindo sua Iniciativa de Habilidades em Segurança Cibernética para a Argentina, Chile, Indonésia e Espanha, e fornece subsídios a organizações sem fins lucrativos para ajudar as pessoas a se capacitarem para a força de trabalho de segurança cibernética. Com essa expansão, a Microsoft agora trabalha em 28 países ao redor do mundo, incluindo Brasil, em parceria com organizações sem fins lucrativos e outras instituições educacionais para treinar a próxima geração de profissionais de segurança cibernética.
Nos últimos anos, o volume de ataques por senha aumentou para cerca de 921 ataques por segundo – um aumento de 74% em um único ano e um custo médio de uma violação cibernética atingiu US$ 4,35 milhões – de acordo com o Relatório de Defesa Digital da Microsoft divulgado no ano passado. Ao mesmo tempo, estamos enfrentando uma crise global de habilidades em segurança cibernética. A demanda por habilidades de segurança cibernética cresceu em média 35% no ano passado.
Na América Latina, a demanda por habilidades em segurança cibernética cresceu em países como Brasil (76%), Argentina (36%), México (33%), Colômbia (32%) e Chile (32%). Além disso, há uma enorme oportunidade para as mulheres trabalharem em segurança cibernética. De acordo com o LinkedIn, a verdadeira disparidade de gênero dos profissionais de segurança cibernética está abaixo:
- Argentina: 84% homens vs 16% mulheres
- Brasil: 86% homens vs 14% mulheres
- Chile: 87% homens vs 13% mulheres
- Colômbia: 82% homens vs 18% mulheres
- México: 84% homens vs 16% mulheres
Com isso em mente, além de expandir o programa de treinamento para mais países, a Microsoft está focada em ajudar as mulheres a entrar na força de trabalho de segurança cibernética, tendo em mente que para abordarmos as lacunas de diversidade é necessário internacionalidade no desenvolvimento e na execução do programa e, portanto, devemos criar ambientes de aprendizado mais inclusivos e de apoio.
“As mudanças econômicas e tecnológicas estão aumentando a pressão sobre as forças de trabalho de hoje. A escala e a urgência da requalificação devem ser tomadas como uma prioridade, uma vez que temos de promover uma sociedade mais coesa e inclusiva que permita que as pessoas prosperem nos empregos mais necessários. Por isso, estamos oferecendo esses canais de aprendizado para as pessoas, especialmente as mulheres, impulsionarem a economia global e a sua própria”, disse Lucia Rodrigues, líder de filantropia da Microsoft Brasil.
Os alunos se beneficiam mais quando os programas de treinamento levam a certificações reconhecidas pelo setor, e vemos maior sucesso quando as organizações de treinamento trabalham diretamente com os empregadores. É por isso que a Microsoft está lançando uma série de novas parcerias com organizações focadas no treinamento de mulheres em segurança cibernética. As parcerias incluem: WOMCY, uma organização sem fins lucrativos focada em aumentar as oportunidades para as mulheres em segurança cibernética na América Latina; e WiCyS, uma comunidade global de mulheres, aliadas e defensoras dedicadas ao avanço das mulheres na segurança cibernética.
Finalmente, organizações sem fins lucrativos, de ensino superior e outras organizações de treinamento desfrutam da oportunidade de aprender umas com as outras por meio de intercâmbios facilitados, e é importante reuni-las para compartilhar as melhores práticas que ajudam a dimensionar o impacto. Como resultado, nossa estratégia expandida incluirá uma comunidade de prática para apoiar o crescimento contínuo de nossos parceiros sem fins lucrativos.
