A Zenvia, plataforma de experiência do cliente, reforça seu compromisso com a diversidade e inclusão ao lançar uma política de auxílio financeiro para pessoas transexuais. O objetivo é fornecer a quantia financeira necessária para retificação do nome em documentos oficiais. O programa, lançado em celebração ao Dia Nacional da Visibilidade Trans, celebrado em 29 de janeiro, oferecerá um reembolso de R$ 800 para apoiar esse importante processo de reconhecimento de identidade.
Roberto Furlan, homem trans e colaborador da Zenvia, destaca a relevância de políticas específicas para grupos historicamente minorizados: “Políticas específicas para esses grupos são de extrema importância, porque mostram que a empresa se preocupa em oferecer um ambiente de igualdade de oportunidades e de bem-estar para as pessoas colaboradoras”.
A importância da iniciativa para a população trans
Ao falar sobre a importância da política específica para pessoas trans na Zenvia, Furlan ressalta: “Diferente de outros coletivos, as pessoas trans necessitam realizar diversos procedimentos para ter sua identidade reconhecida. Esse é o grande desafio que esse grupo enfrenta, e ter o apoio da Zenvia nessa jornada é de extrema importância”.
Impacto na vivência corporativa
A política da Zenvia busca garantir o acesso ao processo de alteração do nome, um passo crucial na vida de uma pessoa transexual. “Esse é um dos passos mais importantes na vida de uma pessoa trans, pois é ele que garante a dignidade do indivíduo ser reconhecido como ele deseja. Isso impacta diretamente no ambiente corporativo, pois, além da Zenvia reconhecer isso como essencial, facilita todo o processo de alteração de cadastro da pessoa colaboradora”, completa Furlan.
Katiuscia Teixeira, CHRO da Zenvia, afirma: “A Zenvia está comprometida em construir um ambiente inclusivo e acolhedor para todos os colaboradores. Essa iniciativa reflete nosso compromisso com a diversidade e com a criação de políticas que realmente fazem a diferença na vida de grupos minorizados”.
“Estamos cientes dos desafios únicos enfrentados pela comunidade trans e acreditamos que, ao oferecer suporte financeiro para a retificação do nome, estamos dando um passo concreto para a promoção da igualdade e inclusão em nosso ambiente de trabalho”, acrescenta Rafael Pinheiro, Especialista de Diversidade da empresa.
A Zenvia reitera seu compromisso em continuar promovendo a diversidade e inclusão por meio de ações significativas que impactem positivamente a vida de seus colaboradores. É essencial criar um ambiente corporativo mais inclusivo, que efetivamente reflita a sociedade.
