Estar atento às tendências é essencial para quem busca oportunidades de carreira ou considera uma mudança de emprego. A Adecco Brasil, líder mundial em recursos humanos, acaba de lançar seu guia salarial e destaca quais cargos estarão em destaque em 2024.
De acordo com André Vicente, CEO da Adecco Brasil, há uma crescente demanda por engenheiros e especialistas em dados de diversas indústrias. No setor financeiro, houve um aumento significativo de 25% nas vagas, o que reflete a procura por especialistas nessa área. “Também identificamos aumento de 90% na demanda por profissionais das áreas de marketing e comercial. Já a área de engenharia apresentou um crescimento ainda mais surpreendente, quatro vezes maior em relação ao ano anterior”, diz.
Vagas para cargos de analistas e média gestão tiveram um crescimento de 25% n em comparação a 2022. Outro destaque deste ano é o setor de vendas técnicas, especialmente para o mercado B2B (negócios entre empresas).
Esta é a lista de cargos em destaque para o próximo ano, segundo o estudo:
- Analista de atendimento
- Analista de BI
- Analista de logística
- Analista de Suporte
- Analista logístico
- Aprendiz de mecânico
- Arquiteto de Nuvem (Cloud Computing)
- Arquiteto de Software
- Assistente Administrativo PCD
- Auxiliar de logística
- Auxiliar de mecânico
- Auxiliar de produção
- Coordenador de logística
- Coordenador de planejamento e produção
- Coordenador logístico (Coordenador de Supply Chain)
- Desenvolvedor Android
- Desenvolvedor IOS
- Desenvolvedor Java (programador)
- Enfermeiro
- Engenheiro de software embarcado
- Estagiário
- Executivo de contas
- Gerente de Desenvolvimento de Sistemas
- Gerente de Projetos IT
- Inspetor de qualidade
- Líder logístico
- Mecânico Especialista
- Operador de logística
- Operador de Service Desk
- Professor Auxiliar
- Promotor de merchandising
- Promotor de vendas
- Supervisor de merchandising
- Supervisor de vendas
- Técnico de segurança do trabalho
- Vendedor
Melhores salários
A pesquisa ainda revela os melhores salários do país e confirma que, em sua maioria, estão ligados a funções de liderança nas empresas.
Confira o top 10 – o ranking levou em consideração empresas médias (51 a 749 funcionários) em São Paulo:
- Diretor de Administração Hospitalar – R$ 36.363,14
- CFO (Chief Financial Officer) – R$ 35.894,98
- CIO (Chief Information Officer) – R$ 35.000,00
- Diretor de Recursos Humanos – R$ 32.292,93
- CTO (Chief Technology Officer) – R$ 31.500,00
- Diretor de Logística – R$ 30.359,00
- Diretor Jurídico – R$ 29.121,04
- Diretor de E-commerce – R$ 27.759,05
- Diretor Administrativo – R$ 23.412,10
- Diretor de Negócio – R$ 23.398,24
Carreira no setor de TI
Já o guia salarial especializado em IT para 2024 oferece insights sobre a área de TI e oportunidades de carreira no setor tecnológico. O documento destaca que um arquiteto de machine learning, uma das funções em alta, pode receber um salário de até R$ 38 mil em grandes empresas de São Paulo.
Esse cenário reflete não apenas a valorização das habilidades relacionadas à inteligência artificial (IA), como programação, análise de dados e gerenciamento de sistemas inteligentes, mas também a demanda por profissionais especializados.
O documento apresenta o top 10 de salários de TI em empresas médias (51 a 749 funcionários) em São Paulo. Vicente ressalta a contínua valorização de cargos de liderança na área de tecnologia, com altas remunerações para gestores de dados, CTOs (Chief Technology Officer) e outros profissionais com experiência e especialização em tecnologias inovadoras e emergentes.
- Diretor/Coordenador em Segurança da Informação (gestor) – R$ 40 mil
- COO (Chief Operations Officer) – R$ 40 mil
- Diretor de sistemas – R$ 40 mil
- Diretor/Coordenador em Segurança da Informação – R$ 36 mil
- Arquiteto de machine learning (gestor) – R$ 35 mil
- CIO (Chief Information Officer) – R$ 35 mil
- Diretor de Produtos – R$ 35 mil
- Diretor de dados – R$ 35 mil
- Diretor de operações – R$ 35 mil
- Diretor de sistemas (especialista) – R$ 35 mil
Impacto da IA
Segundo outra pesquisa recente da Adecco, a maioria (76%) dos profissionais brasileiros usa a inteligência artificial generativa no local de trabalho, o que impacta não apenas os salários, mas também a natureza de funções tradicionais e exige adaptação profissional para garantir a sincronia com as mudanças.
“O estudo aponta que a inteligência artificial está remodelando o cenário de trabalho, demandando habilidades específicas e impulsionando oportunidades de carreira no setor tecnológico”, finaliza Vicente.
