O Dia da Internet Segura (7/2) é uma iniciativa anual que tem como objetivo promover o uso ético e seguro da Internet e das TICs (tecnologias da informação e comunicação). Nos últimos anos, tendo em vista a forte migração das empresas para o home office, motivada pela pandemia e responsável por relevantes lacunas de segurança, além da implementação da Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD), a demanda por profissionais qualificados despontou.
Abaixo, a Robert Half mapeia tudo que os profissionais devem saber para agarrar uma nova oportunidade na área.
Segmentos que lideram as contratações
Atualmente, especialmente diante dos ataques de hackers, empresas de diversos segmentos estão recrutando profissionais de cibersegurança para garantir a segurança dos dados da companhia e de seus funcionários. Entre os destaques, estão:
- Mercado Financeiro
- Telecom
- Plataformas de e-commerce
- Mercado Farmacêutico
Profissionais mais procurados e respectivos salários:
- Gerente de Segurança da Informação – 23.100 | 30.000 | 38.700
- Coordenador de Segurança da Informação – 17.350 | 20.000 | 23.750
- Analista de DevSecOps – 14.650 | 19.000 | 24.500
- Pentester – 13.400 | 15.500 | 18.400
- Especialista de GRC (gestão de riscos e compliance) – 14.750 | 18.300 | 22.600
- Analista de GRC – 11.850 | 14.700 | 18.150
Habilidades/conhecimentos técnicos:
- Experiência com implementação de processos
- Experiência com LGPD
- Segundo idioma (especialmente inglês)
- Segurança em Cloud
- Criptografia
- Ferramentas de SIEM
- Firewall
- Antivírus
Certificações mais exigidas:
- PCI
- ISO 27001 – 27002
- NIST
- CIS
- Ethical Hacker
Habilidades comportamentais:
- Boa comunicação
- Resiliência
- Perfil Hands-on
- Olhar analítico
- Olhar estratégico
- Flexibilidade
- Criatividade
- Senso de responsabilidade e ética
Metodologia – Guia Salarial 2023
O Guia Salarial da Robert Half apresenta três faixas salariais por cargo, determinadas pelo nível de qualificação e experiência do candidato, bem como pela complexidade de seu cargo ou indústria e setor de atuação. Os salários são divididos em percentis, representados por 25º/ 50º/ 75º, sendo que 50º não significa, necessariamente, a mediana do salário para determinado cargo. Os critérios para determinar em que faixa o perfil se encontra podem variar em torno da experiência na função, tempo no segmento, características setoriais, demanda e disponibilidade pelo perfil no mercado, habilidades e certificações extras. O percentil 25º representa um(a) candidato(a) que ainda é novo(a) no trabalho ou que ainda está desenvolvendo habilidades relevantes, já o 75º representa aquele(a) candidato(a) que tem mais experiência do que a típica e conta com todas as habilidades relevantes para o trabalho, além de especializações e certificações, por exemplo.
Faturamento das empresas (quando mencionado):
P/M (pequena/média) – até R$ 500 milhões.
G (grande) – acima de R$ 500 milhões.
