A EDS investe na capacitação de seu quadro de gestores, algo como mil profissionais, para que eles exerçam algum tipo de liderança em níveis de formação, gerência e diretoria, visando atender seus clientes na América Latina.
O ?Programa Integral de Desenvolvimento de Liderança? tem por objetivo alinhar a subsidiária brasileira a uma prática já existente na matriz global, que tem por meta preparar pessoas para atender as demandas dos negócios da empresa, que cresceu rapidamente.
?O desenvolvimento de líderes é fundamental para que a EDS torne-se benchmark em melhores práticas para trabalhar?, afirma Patrícia Franzini, diretora de RH da EDS para a América Latina.
?O maior diferencial das empresas de Tecnologia da Informação são as pessoas. Investir em educação e capacitação é, na verdade, a melhor forma de nos mantermos competitivos. E são iniciativas como essa que permitem a EDS manter, desenvolver e inovar em soluções que atendam os clientes?, comenta ela.
