A Construtora Tenda, referência nacional em habitação popular, amplia sua cultura de inovação com o lançamento de um novo programa imersivo, que desafia os colaboradores a percorrer, em apenas 14 horas, todas as etapas do desenvolvimento de uma solução inovadora – do mapeamento do problema à prototipação. A iniciativa busca capacitar os participantes com ferramentas como Design Thinking, Value Proposition Design, Jornada do Usuário e frameworks de validação, além de estimular colaboração, criatividade e networking.
Com três edições previstas ao longo do ano e 50 vagas por rodada, o programa reforça o compromisso da Tenda em fomentar a inovação interna, preparando os times para atuarem como agentes de transformação dentro da companhia. A iniciativa é aberta a todos os colaboradores, independentemente da área ou do tempo de casa, proporcionando uma experiência prática e acelerada para o desenvolvimento de novas ideias.
"A proposta dessa iniciativa é oferecer aos colaboradores uma experiência intensa e dinâmica, que estimule o pensamento criativo e a aplicação prática de metodologias inovadoras. Nosso objetivo é criar um ambiente onde novas ideias possam surgir e serem lapidadas para gerar valor real para a empresa", destaca Elizabeth Lopreato, gerente de inovação da Tenda.
Além disso, a Tenda segue fortalecendo seu programa estruturado de intraempreendedorismo, que chega à 5ª edição neste ano. Com duração de seis meses, a iniciativa incentiva os colaboradores a proporem melhorias para os produtos, serviços e processos da empresa. O tema deste ano é "Como podemos utilizar soluções tecnológicas para melhorar a eficiência operacional da Tenda?", alinhando o programa às estratégias de inovação da companhia.
"Acreditamos que inovação acontece quando criamos espaço para novas ideias e incentivamos nossos colaboradores a trazerem soluções para os desafios do nosso setor. Por isso, ampliamos nossos programas para garantir que cada vez mais pessoas possam participar desse movimento dentro da Tenda", completa Lopreato.
É importante ressaltar que a participação e o engajamento dos colaboradores nesses programas são devidamente reconhecidos. A empresa oferece visibilidade perante a alta gestão para os participantes, além de prêmios como brindes e quantias em dinheiro, como forma de valorizar e incentivar a contribuição de cada um para o sucesso das iniciativas. Com esses projetos, a Tenda reforça sua aposta no protagonismo dos colaboradores para impulsionar a inovação e a eficiência dentro da empresa.
