Mais de um quarto dos empregos na OCDE depende de habilidades que podem ser facilmente automatizadas na próxima revolução da inteligência artificial, e os trabalhadores temem perder seus empregos para a IA, disse a OCDE nesta terça-feira, 11.
A Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE) é um bloco de 38 membros, abrangendo principalmente nações ricas, mas também algumas economias emergentes como México e Estônia.
A edição deste ano também analisa o impacto da inteligência artificial (IA) no mercado de trabalho. Embora a adoção da IA pelas empresas ainda seja relativamente baixa, o rápido progresso na tecnologia, a queda dos custos e a crescente disponibilidade de trabalhadores com habilidades em IA sugerem que os países da OCDE podem estar à beira de uma revolução da IA, de acordo com o Outlook.
"Os mercados de trabalho mostraram uma resiliência notável no ano passado e permanecem apertados, embora a alta inflação e o aumento do custo de vida tenham corroído a renda real", disse o secretário-geral da OCDE, Mathias Cormann. "A recente aceleração de desenvolvimentos e ferramentas generativas relacionadas à IA marca um divisor de águas tecnológico com implicações materiais em muitos locais de trabalho. Há uma necessidade real de considerar estruturas políticas de longo prazo sobre o uso de IA no local de trabalho e continuar a promover a cooperação internacional para maximizar os benefícios e, ao mesmo tempo, gerenciar adequadamente os riscos negativos".
Levando em consideração o efeito da IA, as ocupações classificadas como de maior risco de automação representam cerca de 27% do emprego. As ocupações de alta qualificação, apesar de estarem mais expostas ao progresso recente da IA, ainda correm o menor risco de automação. Os empregos de baixa e média qualificação estão em maior risco, inclusive na construção, agricultura, pesca e silvicultura e, em menor escala, na produção e transporte.
The Outlook apresenta os resultados da primeira pesquisa entre países sobre o impacto da IA no mercado de trabalho, envolvendo trabalhadores e empresas de finanças e manufatura em sete países da OCDE. Ele conclui que até agora há pouca evidência de efeitos negativos no emprego entre as empresas que adotam a IA. Além disso, trabalhadores e empregadores relatam que a IA pode reduzir tarefas tediosas e perigosas, levando a um maior envolvimento do trabalhador e segurança física.
Ao mesmo tempo, a pesquisa constata que uma parcela significativa dos trabalhadores (três em cada cinco) está preocupada em perder totalmente o emprego para a IA nos próximos 10 anos. Uma parcela semelhante teme que os salários em seu setor diminuam por causa da IA. Três em cada quatro trabalhadores dizem que a IA aumentou o ritmo de trabalho e mais da metade está preocupada com a privacidade.
O rápido desenvolvimento e adoção de IA significa que novas habilidades serão necessárias, enquanto outras se tornarão obsoletas. Trabalhadores mais velhos e pouco qualificados, mas também trabalhadores altamente qualificados, precisarão de treinamento. Os governos devem incentivar os empregadores a fornecer mais treinamento, integrar habilidades de IA à educação e apoiar a diversidade na força de trabalho de IA.
Há também uma necessidade urgente de ação política para abordar os riscos que a IA pode representar quando usada no local de trabalho – em termos de privacidade, segurança, justiça e direitos trabalhistas – e para garantir a responsabilidade e a transparência das decisões relacionadas ao emprego apoiadas pela IA.
À medida que a IA evolui, a cooperação internacional será fundamental para garantir uma abordagem comum que sirva para apoiar mercados de trabalho inclusivos, em vez de prejudicá-los. Isso ajudará a evitar uma fragmentação de esforços que prejudicaria desnecessariamente a inovação e criaria lacunas regulatórias que poderiam levar a uma corrida ao fundo do poço, de acordo com o Outlook.
