A Senior, desenvolvedora de software de gestão, definiu a estratégia para crescer 20% neste ano: investir em mobilidade, na oferta de ERP na nuvem no modelo SaaS (software como serviço) e na aquisição de empresas de software que possam complementar seu portfólio ou de algum franqueado. A informação é do presidente da empresa, Jorge Jose Cenci, que divulgou nesta quinta-feira, 15, os resultados de 2011 da empresa no ano passado. Segundo ele, a empresa alcançou a marca de R$ 400 milhões em volume de negócios – um crescimento de 14% em relação a 2010, quando registrou R$ 362 milhões. Para este ano, a meta é gerar R$ 480 milhões.
De acordo com o executivo a companhia também intensificará os processos de fusões e aquisições no Brasil, para fortalecer a marca como fornecedora de soluções para o segmento de recursos humanos. No começo do ano, a Senior incorporou seu distribuidor em Porto Alegre, que atende 1,1 mil empresas na região, com faturamento de R$ 20 milhões anuais.
Apesar de a empresa ter captado empréstimo no valor de R$ 10 milhões junto ao BNDES, há dois anos, a aquisição, segundo Cenci, foi feita com recursos do próprio caixa da empresa. Ele explica que esse o dinheiro do BNDES foi empregado na construção de uma sede própria em Blumenau, Santa Catarina, que tem 12 mil metros quadrados, distribuídos entre quatro prédios, nos quais trabalham cerca de 800 funcionários. "’Um quarto desse empréstimo já foi quitado", afirma.
De acordo com o diretor de mercado da Senior, Hermínio Gastaldi, no ano passado a Senior investiu R$ 21 milhões em pesquisa e desenvolvimento (P&D) e R$ 1,3 milhão em capacitação de mão de obra. "Para este ano investiremos R$ 24 milhões em P&D e R$ 2,3 milhões em capacitação."
Atualmente pouco mais de 40% da receita da Senior é oriunda de solução para gestão de pessoas, mesma porcentagem do software de ERP, sendo que o restante vem de soluções de acesso e segurança e serviços.
