Petronect promove mudança em sua liderança e foca excelência no atendimento ao cliente

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A Petronect acaba de passar por uma atualização interna, nas posições da Diretoria. A 'dança das cadeiras' entrou em vigor, em 1 de setembro. Com a nova formatação, Rainer Muhlhaus, que tinha atuação interina na área, foi nomeado em definitivo, Diretor de Operações. A segunda movimentação ocorreu na Diretoria Administrativa de Relacionamento e Marketing, que terá Samuel Souza como Diretor que antes ocupava a gerência de Relacionamento. 

Muhlhaus, está há dois anos e oito meses na Petronect, onde vinha desempenhando atividades como Diretor Comercial e de Relacionamento, sendo responsável pela estruturação das áreas Comercial, de Marketing e de Relacionamento, definição da estratégia comercial da empresa, campanhas de venda de novos produtos e desenvolvimento de novos clientes. 

"Trata-se de uma oportunidade singular estar à frente de uma companhia com soluções de excelência, com uma equipe com profundo expertise e que tem como missão atender de forma qualitativa seus clientes, proporcionando a melhor experiência de uso do Portal Petronect", afirma Muhlhaus. 

Souza, por sua vez, que há dois anos recebeu o desafio de trabalhar como gerente de Relacionamento de Marketing na Petronect, se diz feliz com a promoção. "É com muito orgulho que assumo este desafio de não só manter a qualidade do trabalho que desempenhamos, como também de poder colaborar ainda mais com nossos resultados, buscando crescer de forma sustentável e com excelência. Há dois anos, assumimos a missão de trazer ainda mais excelência ao nosso atendimento e findo este período, conseguimos colher os frutos deste empenho", diz. 

Com estas movimentações, a gerência de Relacionamento antes ocupada por Samuel Souza, passa a ser ocupada por Luiza Napoleão que atuava como coordenadora de atendimento na mesma gerência, com isso a Petronect continua com sua estratégia de valorização das pratas da casa e da um passo importante na igualdade de gênero no seu nível de gerentes tendo 50% dos cargos ocupados por homens e 50% dos cargos ocupados por mulheres. 

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