O mercado de tecnologia da informação (TI) é historicamente conhecido por sua dinâmica acelerada, por inovações constantes e carrega no imaginário popular a imagem de jovens capazes de desenvolver soluções disrruptivas. No entanto, a verdade é que em setores críticos, como o de cibersegurança, a experiência e a maturidade têm se tornado atributos cada vez mais indispensáveis. Nesse contexto, os profissionais com mais de 50 anos também desempenham um papel singular e fundamental, destacando-se pela sua grande experiência, maturidade, combinação de resiliência, expertise técnica e habilidades comunicativas que agregam valor estratégico às empresas.
Um dos principais diferenciais dos profissionais de TI 50+ é a capacidade de gerenciar crises cibernéticas com calma e assertividade. A iminência de incidentes graves, como vazamentos de dados e ataques ransomware, exigem uma combinação de competências técnicas e visão executiva para transmitir a gravidade da situação ao alto escalão e propor soluções efetivas. Esse perfil não apenas contribui para resolver problemas técnicos, mas também fortalece a confiança das lideranças empresariais na tomada de decisão.
Gestores experientes entendem que a cibersegurança precisa ser tratada como um investimento estratégico. Eles possuem a habilidade de traduzir questões técnicas para uma linguagem acessível para C-levels e Conselhos Corporativos, demonstrando como uma boa gestão de riscos do negócio pode alavancar a produtividade e as vendas, sem comprometer a segurança. Essa competência é especialmente relevante em um momento em que os Chief Information Security Officers (CISOs) conquistam espaço em discussões estratégicas, influenciando decisões de negócios.
Outra contribuição importante dos profissionais mais maduros é a capacidade de liderar equipes com empatia e assertividade, colocando cada profissional na posição mais adequada ao seu perfil para desenvolver suas habilidades de forma confortável e produtiva.
Eles também têm um papel único na formação de futuras lideranças, contribuindo para um ambiente colaborativo, no qual o conhecimento é compartilhado e a organização é fortalecida. A formação de sucessores não deve ser vista como uma ameaça, mas como uma oportunidade de tornar o líder mais estratégico e menos operacional.
Ingredientes da Empregabilidade
Apesar da vasta experiência, os profissionais 50+ também enfrentam desafios para se manterem competitivos em um mercado onde jovens já ocupam posições de gerência, direção e vice-presidência. Para garantir sua relevância, é essencial:
- Manter o networking ativo: Participar de eventos, conectar-se com novos players e fortalecer relações profissionais.
- Acompanhar tendências tecnológicas: Inteligência artificial, soluções baseadas em nuvem e outras inovações são áreas de crescimento exponencial que demandam atualização constante.
- Priorizar soluções com foco estratégico: A experiência permite avaliar quais tecnologias realmente agregam valor e alinham-se às necessidades da organização, evitando investimentos por modismo.
- Formar a próxima geração: investir em pessoas que possam não apenas manter o legado, mas aprimorá-lo e trazer novas ideias. Isso também habilita a mudança da postura do executivo 50+ de operacional para estratégica.
Os profissionais de TI com mais de 50 anos possuem atributos que vão além da técnica – são estrategistas, comunicadores e gestores experientes que contribuem significativamente para a resiliência e o crescimento das companhias. Em cibersegurança sua presença é vital para garantir que o setor seja conduzido de forma responsável e integrado aos objetivos de negócio. Valorizar esse talento é um investimento essencial para empresas que buscam não apenas proteger seus ativos, mas também prosperar em um mercado cada vez mais competitivo.
Alexandre Murakami, diretor da Unidade de Negócios de Segurança da Logicalis.
