A Pin People, HR Tech e mais completa plataforma de pesquisa com analytics avançados, tecnologia de ponta e serviços profissionais para apoiar a gestão da experiência do colaborador, acabou de firmar uma parceria com a "iigual", consultoria especializada na inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho. A ação visa unir forças e ampliar as ideias para a construção do diálogo plural no Brasil.
A iniciativa tem o objetivo de auxiliar as organizações no desenvolvimento de estratégias, a partir das informações levantadas com a aplicação da pesquisa Censo voltada para mapear a diversidade, equidade e inclusão.
"É imprescindível saber quem compõe a organização. Entendê-la ajuda na criação de estratégias assertivas porque oferece a possibilidade de diálogos reais, de personalizar a jornada de cada pessoa colaboradora de acordo com as necessidades da empresa e respeitando a pluralidade de todos", expôs Isabella Botelho, Founder e co-fundadora e CRO da Pin People. Segundo ela, este é um meio que oferece a abertura para a inclusão da voz de quem trabalha na organização, além de contribuir para mapear a diversidade de culturas, identidades e as maneiras de pensar, sendo o caminho correto para identificar os pontos de melhoria na experiência das pessoas colaboradoras.
Segundo um estudo da McKinsey, a diversidade étnica e cultural da equipe de liderança está correlacionada com a lucratividade. Com as equipes executivas mais diversas, há a probabilidade de maior superação da concorrência, em termos de 33% na lucratividade. Pensando na relevância e importância do tema, as duas organizações, a Pin People e a iigual,se uniram para coletar dados no maior benchmarking sobre o tema no mercado brasileiro.
"Ter consciência sobre a importância deste tópico nas organizações nos move para as ações também de parcerias externas, porque são expertises específicas em todos os âmbitos, que se complementam e favorecem a qualidade do trabalho realizado", conclui Jaques Haber, cofundador da iigual.
