O Brasil, como muitos países, enfrenta um obstáculo significativo que limita seu avanço como potência tecnológica: a escassez de talentos. Até 2025, o país poderá enfrentar um déficit de 530 mil profissionais de tecnologia, segundo estudo do Google for Startups e da Associação Brasileira de Startups (Abstartups). A raiz deste problema reside na educação e no fato de não estarmos formando especialistas suficientes para responder à crescente procura do mercado.
Todavia, apenas capacitar nossos alunos com o conhecimento técnico não é suficiente. Os estudantes devem possuir um conjunto mais amplo de competências para garantir que prosperem no aumento da concorrência e em um cenário tecnológico em rápida evolução. Listadas abaixo estão cinco habilidades principais que precisam ser reforçadas em nossos alunos.
Resolução de problemas e pensamento crítico
A resolução de problemas e o pensamento crítico são competências essenciais em tecnologia, uma vez que o setor se baseia na abordagem de problemas complexos, muitas vezes de formas inovadoras. O pensamento crítico permite que os profissionais analisem situações, identifiquem possíveis soluções e tomem decisões informadas rapidamente. Para desenvolver essas habilidades, é aconselhável participar de desafios de programação, hackathons ou trabalhar em projetos do mundo real que exijam soluções criativas.
Colaboração e Comunicação
As competências de colaboração e comunicação são igualmente importantes, uma vez que os projetos tecnológicos frequentemente envolvem trabalho em equipe, exigindo a colaboração entre diferentes departamentos ou disciplinas. A comunicação clara garante que as ideias sejam transmitidas de forma eficiente e que o trabalho em equipe seja coeso. Para aprimorar essas habilidades, é recomendável participar de projetos em grupo, estágios ou contribuir com código aberto, com foco na comunicação clara e concisa, tanto verbal quanto escrita.
Adaptabilidade e Aprendizagem Contínua
Adaptabilidade e aprendizagem contínua são essenciais na indústria tecnológica, que evolui constantemente com o surgimento de novas ferramentas, estruturas e linguagens. Ser adaptável e comprometido com o aprendizado constante garante que os profissionais se mantenham atualizados e relevantes. Para desenvolver a adaptabilidade, é importante fazer cursos online, obter certificações em tecnologias emergentes e se manter atualizado sobre as tendências do setor por meio de blogs, podcasts e webinars.
Alfabetização em dados e conscientização sobre segurança cibernética
A alfabetização em dados e a conscientização sobre cibersegurança também são cruciais no mundo de hoje, uma vez que os grandes volumes de dados estão se tornando cada vez mais importantes. A capacidade de analisar e interpretar dados é fundamental para tomar decisões informadas e usar ferramentas de forma eficaz. Com o aumento das ameaças cibernéticas, compreender os princípios básicos da cibersegurança é vital para proteger dados, garantir a segurança do sistema e compreender as implicações das violações de segurança.
Para desenvolver essas habilidades, é importante aprender a usar ferramentas de análise de dados como Excel, SQL, Python ou R e participar de projetos que envolvam coleta, limpeza e análise de dados. Além disso, é essencial fazer cursos de segurança cibernética e manter-se informado sobre as ameaças mais recentes.
Resiliência Mental
Por fim, a resiliência mental é indispensável na indústria de tecnologia, que se caracteriza pelo ritmo acelerado e desafios constantes, como problemas complexos, prazos apertados e mudanças frequentes. A aptidão mental ajuda os profissionais a permanecerem resilientes diante de contratempos, permitindo-lhes encontrar soluções sem se sentirem sobrecarregados. O trabalho técnico exige foco profundo, seja programando, depurando ou resolvendo problemas complexos.
A força mental aumenta a capacidade de manter a concentração por longos períodos, resultando em um trabalho de maior qualidade e eficiência. Para desenvolver essa resiliência, são recomendadas atividades que exercitem a atenção plena, técnicas de gerenciamento de estresse e manutenção de um equilíbrio saudável entre vida pessoal e profissional.
Papel do setor privado na educação estudantil
A aposta na formação contínua e no desenvolvimento de novos talentos é crucial, cabendo ao setor privado um papel essencial ao lado do setor público. A colaboração entre empresas e instituições de ensino pode impulsionar o desenvolvimento e a inovação, beneficiando tanto o mercado de trabalho quanto a sociedade, especialmente ao oferecer programas de estágio e mentoria para jovens, inclusive de grupos desfavorecidos, ajudando a reduzir a desigualdade de oportunidades no Brasil.
Por exemplo, a iniciativa "Learn IT with ManageEngine", lançada pela ManageEngine em julho, exemplifica esse esforço ao oferecer educação tecnológica gratuita aos alunos do Colégio Estadual Jornalista Maurício Azedo, no Rio de Janeiro. O curso de sete semanasinclui aulas práticas sobre redes, segurança da informação, bancos de dados e ferramentas de gerenciamento, além de cobrir tópicos como segurança cibernética e análise de dados.
O projeto aborda diretamente o contexto brasileiro, como revela a pesquisa do Instituto de Pesquisa em Reputação e Imagem (IPRI) em parceria com o Senai, que mostra que 42% dos jovens brasileiros de 14 a 24 anos desconhecem programas de ensino técnico. Esta falta de consciência é mais pronunciada entre os indivíduos mais jovens, com níveis de escolaridade e rendimentos mais baixos e entre aqueles que frequentam escolas públicas. Embora apenas 29% tenham feito cursos profissionalizantes, 75% avaliam a experiência de forma positiva.
O estudo destaca ainda que, apesar dessa falta de conhecimento, há um interesse significativo pelos cursos técnicos quando os jovens são informados sobre as oportunidades. Para enfrentar a escassez de talentos tecnológicos, o Brasil precisa de uma abordagem estratégica e colaborativa envolvendo os setores público e privado. O futuro da tecnologia no Brasil depende da formação de uma nova geração de profissionais qualificados e inovadores.
Tonimar Dal Aba, Gerente Técnico da ManageEngine.
