Já parou para pensar no futuro do seu trabalho e das funções que o cercam em sua empresa? Ele deve ser bem diferente do que conhecemos hoje e será fruto de um processo de transformação iniciado há alguns anos, com a pandemia e a digitalização da sociedade, e que segue hoje com o crescimento exponencial do uso massivo de tecnologias como a inteligência artificial.
E são mudanças tão profundas que, pela primeira vez, elas devem atingir em cheio os modelos educacionais com os quais convivemos há décadas. Em um efeito dominó que está apenas começando, o trabalho já está mudando, exigindo que a formação das pessoas também mude. Nesse sentido, as EdTechs terão papel fundamental na transformação das metodologias tradicionais de transferência de conhecimento e aprendizagem ao integrar ferramentas digitais, conteúdos atualizados e plataformas de conexão avançadas.
Não é por acaso que este mercado, de acordo com um estudo publicado pela Market Research Future (MRFR), deve chegar a US$ 192,9 bilhões este ano e a impressionantes US$ 705,7 bilhões em 2034, crescendo a uma taxa de 15,5% ao ano neste período. Inicialmente o crescimento virá por conta da necessidade de soluções de aprendizagem personalizadas e flexíveis que vão além do ambiente escolar, incluindo também treinamento corporativo e programas de aprendizagem ao longo da vida.
Estes dois últimos fatores estão diretamente relacionados às mudanças no trabalho e suas demandas. A pesquisa Future of Jobs Report 2025, realizada pelo Fórum Econômico Mundial, mostra o que está mudando e que novas demandas serão colocadas aos sistemas educacionais, reforçando o papel das EdTechs daqui para frente.
A tendência mais transformadora apontada pela pesquisa é justamente a ampliação e melhoria do acesso digital, ou seja, para 60% dos empregadores pesquisados a capacidade de indivíduos e organizações de se conectarem e utilizarem tecnologias digitais de forma mais eficazes para a tomada de decisão terão um impacto significativo em seus negócios. Entre os avanços tecnológicos que impulsionam transformação os empregadores apontaram a IA e processamento de informações (citados por 86% dos empregadores); robótica e automação (58%); e geração, armazenamento e distribuição de energia (41%). Tudo isso aumenta a demanda por profissionais com habilidades relacionadas à tecnologia. Por isso a qualificação e requalificação tecnológica é essencial para aumentar a competitividade, promover inovação e garantir a adaptação a novas funções e habilidades emergentes.
Estas habilidades serão utilizadas, em muitos casos, em funções que ainda desconhecemos. A pesquisa aponta que, entre 2025 e 2030, a criação e destruição de empregos chegará a 22% do total de empregos de hoje. Entre o fim de alguns e a criação de outros, a previsão é de um crescimento líquido de 7%, ou 78 milhões de novos empregos, ao mesmo tempo em que dois quintos (39%) dos conjuntos de habilidades existentes hoje sejam transformados ou fiquem desatualizados no período de 2025-2030.
Mas o que muda? Na prática, o pensamento analítico para a tomada de decisão continua sendo a habilidade essencial mais procurada entre os empregadores, com sete em cada 10 empresas considerando-a essencial em 2025. Isso é seguido por resiliência, flexibilidade e agilidade, juntamente com liderança e influência social. Embora os números globais de empregos sejam projetados para crescer até 2030, as diferenças entre as habilidades existentes e emergentes podem criar lacunas, e aqui começa a necessidade de formação/qualificação/requalificação.
A pesquisa mostra que, se a força de trabalho mundial fosse composta por 100 pessoas, 59 precisariam de treinamento até 2030. Destes, os empregadores preveem que 29 poderiam ser requalificados em suas funções atuais e 19 poderiam ser requalificados e realocados em outro lugar dentro de sua organização. No entanto, 11 dificilmente receberiam a requalificação ou requalificação necessária, deixando suas perspectivas de emprego cada vez mais em risco.
É justamente por isso que 85% dos empregadores pesquisados ??planejam priorizar a qualificação de sua força de trabalho, criando uma demanda por experiências de aprendizagem personalizadas, tecnologias adaptativas e análises em tempo real que impulsionarão o mercado de EdTechs.
Não é por acaso que o setor oferece uma série de oportunidades, principalmente onde o acesso à educação de qualidade é limitado. Inovações como tutores virtuais com tecnologia de IA e blockchain para certificação segura estão ganhando força e abrindo caminho para novos modelos de negócios, assim como a crescente adoção de tecnologias de Realidade Virtual e Realidade Aumentada em ambientes de aprendizagem interativos.
A ascensão das EdTechs é, mais do que uma simples tendência, um fenômeno transformador que redefine as fronteiras da educação e do trabalho no mundo contemporâneo. No Brasil de 2025, um país marcado pela efervescência tecnológica nas empresas e pela busca por soluções educacionais mais acessíveis e inclusivas, as EdTechs emergem como um pilar estratégico para capacitar cidadãos e alinhar as empresas brasileiras às exigências crescentes de qualificação e requalificação em um cenário competitivo mais acirrado e à necessidade de maior produtividade. Estas empresas, portanto, têm um papel de destaque para liderar iniciativas que permitam acelerar o acesso à educação de qualidade, adequando o mercado de trabalho às exigências de uma transformação acelerada.
Wagner Araújo, diretor de Private Equity da Invest Tech.
