Depois dos dirigentes da Nortel para o Caribe, América Latina e Brasil terem, anunciado nesta segunda-feria, 26/6, a estratégia para reduzir custos, ganhar competitividade e alargar as margens operacionais, ? plano que recebeu o nome de Bussiness Transformation ? a Nortel lança nesta terça, 27, mais uma etapa desta reestruturação: o corte de 1,1 mil empregados globalmente e mudanças em seu programa de pensão.
Segundo comunicado à imprensa, as duas últimas ações da empresa resultaram em um corte de 1,9 mil posições e a criação de 800 vagas para os Centros de Operação de Excelência na Turquia e no México, totalizando as 1,1 mil vagas a menos e uma redução de custo da ordem de US$ 100 milhões (79,6 milhões de euros) nos próximos dois anos, dos quais US$ 35 mihões (27,9 milhões de euros) no segundo trimestre. Em 2008, a projeção da companhia é economizar cerca de US$ 175 milhões.
Pensão e aposentadoria
A partir de 1º de julho, a Nortel vai passar a adotar
do modelo de benefício definido para os empregados dos EUA e Canadá. A mudança vai permitir a fabricante canadense economizar, a partir de 2008, US$ 100 milhões (80 milhões de euros) nas despesas com aposentadorias, e mais de US$ 400 milhões (318 milhões de euros) até 2012.
A partir de 1º de julho, a Nortel vai passar a adotar o modelo de contribuição definida no lugar
do modelo de benefício definido para os empregados dos EUA e Canadá.
A mudança vai permitir a fabricante canadense economizar, a partir de 2008, US$ 100 milhões (80 milhões de euros) nas despesas com aposentadorias, e mais de US$ 400 milhões (318 milhões de euros) até 2012.
