Segundo a Associação Brasileira de Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação (Brasscom), cerca de 40 mil vagas de emprego permanecem constantemente abertas anualmente no setor de tecnologia. Em meio a este cenário, a RSI, empresa de teste e qualidade de software, criou o Programa Incluir em 2011.
O objetivo da iniciativa é ampliar a oferta de mão-de-obra na área, incluindo deficientes auditivos e visuais no quadro de funcionários. No Brasil, de acordo com o último Censo divulgado pelo IBGE, há um total de 344,2 mil deficientes auditivos e 506,3mil deficientes visuais. Com isso, a RSI oferece aos funcionários com esse tipo de deficiência uma oportunidade de crescimento pessoal e profissional. “A nossa proposta não está voltada apenas para cumprimos a cota exigida pelo governo, mas dar condições de crescimento e desenvolvimento para esse tipo de público que muitas vezes é deixado de lado por várias empresas”, afirma Nelson Furlan, gerente de DHO (Desenvolvimento Humano e Organizacional) da RSI. Para ele, o desafio é superar as diferenças. “O universo do deficiente auditivo e visual é completamente diferente do nosso e há a necessidade de uma atenção especial para o convívio produtivo e agradável com essas pessoas”, diz.
De acordo com o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), 55% das pessoas que possuem alguma deficiência não conseguem uma vaga no mercado de trabalho. Atualmente, apenas 236 mil das 937 mil vagas reservadas pela Lei de Cotas para deficientes foram preenchidas. Porém, os avanços tecnológicos estão sendo aliados importantes na inserção dessas pessoas no mercado. Além de produzir diversas ferramentas de trabalho adaptadas para esse tipo de profissional, o setor de TI é um dos mais influentes na contratação desses funcionários nas empresas. “A falta de conhecimento sobre a capacidade das pessoas com deficiência da população, mais o desinteresse das empresas nesses funcionários, fazem com que o mercado ofereça poucas oportunidades de trabalho para essa parcela da população”, afirma Furlan.
O Programa Incluir
Os deficientes visuais na RSI atuam em duas frentes distintas: ocupam funções técnicas ligadas diretamente à atividade de Teste e Qualidade de Software e também como massoterapeutas, neste caso, em parceria com o Núcleo de Aprendizagem Profissional (NURAP), responsável por oferecer cursos de massagem para deficientes visuais. A RSI possui cinco massoterapeutas especializados na aplicação de Quick Massage.
Para os deficientes auditivos, a parceria foi realizada com a Divisão de Educação e Reabilitação dos Distúrbios da Comunicação (Derdic), braço direito da Fundação São Paulo. No projeto, um grupo de profissionais com deficiência auditiva fica durante seis meses na própria Derdic em treinamento para depois iniciar o trabalho na RSI. Durante esse período, os profissionais aprendem todo o conteúdo técnico e administrativo de informática. Esses profissionais trabalham dois dias da semana na Derdic e três dias na RSI.Os jovens do Programa Incluir possuem entre 16 e 24 anos.
