Segundo a nova pesquisa feita pela rede social LinkedIn, 10% dos trabalhadores contratados em 2024 ao redor do mundo têm cargos que não existiam em 2000, incluindo funções como Cientista de Dados, Gerente de Sustentabilidade e Engenheiro de IA.
Seja por conta das novas políticas do período de pandemia relacionadas ao trabalho remoto, pelo surgimento de novas tecnologias ou pelo maior foco em sustentabilidade, o novo levantamento revelou o quanto o mercado de trabalho mudou em comparação com alguns anos atrás. O estudo mostrou que 9 em cada 10 (87%) líderes empresariais brasileiros concordam que o ritmo da mudança no trabalho está acelerado, e que a expectativa é de que as competências necessárias para os cargos mudem 70% até 2030 globalmente (desde 2016), sendo que este número corresponde a 75% no Brasil.
Os líderes brasileiros entrevistados afirmaram que, para 2025, suas organizações estão focadas principalmente em mudanças voltadas a: adoção de novas tecnologias e ferramentas de IA (62%); investimentos na qualificação e requalificação dos colaboradores (49%); e ajudar equipes multigeracionais a trabalharem melhor juntas (32%).
O estudo também mostra que as lideranças empresariais do Brasil reconhecem o potencial transformador da IA Generativa, com 92% mencionando pelo menos uma forma como a tecnologia poderia beneficiar as suas equipes. Em contrapartida, apenas 9% deles afirmam que as suas organizações estão liderando a adoção da IA, sinalizando uma oportunidade significativa para as empresas que estão atentas às mudanças.
À medida que as empresas se esforçam para acompanhar o fluxo das mudanças, as equipes de RH se tornam ainda mais essenciais – mais da metade (66%) dos profissionais de RH do país dizem que as expectativas em relação ao seu trabalho estão mais altas do que nunca – e 40% deles se sentem sobrecarregados com o número de decisões que precisam tomar no dia a dia.
De acordo com Ana Claudia Plihal, Executiva de Soluções de Talentos do LinkedIn no Brasil: "A necessidade de adaptação contínua define o atual cenário do mercado de trabalho, exigindo que as empresas se reinventem na forma de executar cada função. A inteligência artificial, cada vez mais presente, tem o potencial de transformar processos e aumentar a eficiência das tarefas diárias, mas muitas organizações ainda estão buscando entender como implementá-la de forma eficaz.
Nesse contexto de rápidas mudanças, os líderes naturalmente recorrem às suas equipes de RH para guiá-los por essa jornada e explorar ao máximo as novas oportunidades. No entanto, esses profissionais muitas vezes enfrentam uma sobrecarga significativa de trabalho, comprometendo o seu desempenho. Para garantir que eles possam oferecer as soluções estratégicas e o suporte que as empresas precisam, é fundamental que recebam o apoio adequado em termos de ferramentas e recursos."
LinkedIn anuncia novas ferramentas baseadas em IA
No ano passado, o LinkedIn começou a impulsionar novas formas de contratação com o Recruiter 2024, a primeira experiência de contratação com IA Generativa. Durante o ano passado, vimos como isso está ajudando os profissionais a atingirem suas metas de encontrar candidatos qualificados com mais rapidez. Os recrutadores que usam mensagens assistidas por IA obtiveram uma taxa de aceitação 44% maior e são respondidos 11% mais rápido pelos candidatos, em comparação com aqueles que não usam.
Os novos lançamentos do LinkedIn serão:
• O Assistente de Contratação: primeiro agente de IA do LinkedIn, projetado para assumir as tarefas mais repetitivas de um recrutador, para que, assim, ele possa dedicar mais tempo a funções estratégicas de seu trabalho, como aconselhar gerentes de contratação, conectar-se com novos talentos e criar boas experiências para os candidatos. A partir de hoje, os recrutadores podem optar por delegar tarefas demoradas ao Assistente de Contratação do LinkedIn, incluindo localização e avaliação de candidatos.
Embora os recrutadores possam gastar significativamente menos tempo nessas tarefas, eles terão controle total sobre todo o processo. Os contratantes poderão fornecer feedback sobre os candidatos, ajudando a ferramenta a aprender continuamente as preferências de cada recrutador e a se tornar cada vez mais personalizado. O Assistente de Contratação do LinkedIn está disponível hoje em inglês, para um seleto grupo de recrutadores no Brasil, Austrália, Canadá, Índia, México, Filipinas, Cingapura e Estados Unidos – e será lançado em outros países nos próximos meses.
• Novos recursos de coaching com tecnologia de IA para o LinkedIn Learning: o LinkedIn está lançando um novo recurso de coaching com tecnologia de IA no LinkedIn Learning, que ajuda os alunos a praticarem suas habilidades interpessoais por meio de cenários interativos usando voz ou texto. Os alunos podem praticar a entrega de avaliações de desempenho, conversas sobre o equilíbrio entre vida pessoal e profissional e feedbacks. O recurso de coaching também será lançado em novos idiomas, com conteúdos em alemão, francês e japonês, trazendo pela primeira vez o coaching baseado em IA para públicos globais.
