A Interadapt, empresa associada ao grupo francês Osiatis, especializado em consultoria de TI e serviços de outsourcing, anuncia a abertura de cinco novas vagas destinadas a profissionais de Tecnologia da Informação (TI) que atuarão nas principais áreas da companhia: ITSM (IT Service Management) e ITSS (IT Security Solutions). Os profissionais irão trabalhar em São Paulo-SP e Porto Alegre-RS e receberão benefícios como assistência médica, odontológica e descontos para cursos de especialização ou idioma em instituições conveniadas, além de vale refeição e vale transporte.
“Buscamos profissionais experientes e em constante atualização nas melhores práticas e ferramentas, capazes de aplicar e transferir os seus conhecimentos aos projetos da empresa”, diz Renato Ferreira, CEO da Interadapt. Na área de ITSM, são três vagas para consultor técnico em suite Remedy e uma para consultor técnico em ITCM. Em ITSS, o profissional ocupará o cargo de consultor de segurança da informação pleno. Os pré-requisitos para as vagas são:
• Consultor Técnico (Remedy) – Experiência em implementação de Remedy ITSM e ARS. Desejável experiência com Atrium (CMDB)
• Consultor Técnico (ITCM) – Sólidos conhecimentos em sistema operacional Windows Server (2000 e superior) e Linux (redhat ou debiane), em desenvolvimento de scripts (Batch, shell, vbscript, wscript e outras linguagens de scripting) e instalação de sistemas de mercado (Office, Windows, CorelDraw ou outros). O candidato também deve entender de estrutura de segurança e dados MS-AD e ter comprovado conhecimento em projetos de implantação de sistemas e rudimentos de rede (roteamento, firewall, sub-nets, DMZ, etc). Além disso, deve ter experiência em suporte a usuários finais, preferencialmente em nível 1, e proficiência na língua portuguesa para elaboração de documentos e manuais.
Os interessados devem encaminhar os seus currículos para vivian@interadapt.com.br. As vagas também estão sendo são divulgadas no Linkedin (http://migre.me/7GBqF), Facebook (http://migre.me/7GBt8) e Twitter (@Interadapt) da empresa. O processo seletivo consiste em entrevista e testes comportamentais com o departamento de RH e em entrevista técnica com o gestor da área.
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