A Simpress acaba de lançar o Projeto de Desenvolvimento de Gestores, uma iniciativa da área de RH, que tem por objetivo fornecer ferramentas de suporte para ampliar a liderança dos gestores e melhorar os resultados de cada colaborador.
O programa funcionará em duas linhas, ao longo de todo o ano de 2010. A primeira é voltada para profissionais do nível sênior, que envolve diretores e gerentes. A segunda é destinada aos coordenadores e aos supervisores.
As duas programações levam em conta a importância da reflexão dos profissionais quanto ao seu papel de protagonista da sua carreira e como agentes de seus resultados.
Além disso, oferecem ações de apoio e desenvolvimento em equipe, mantendo a cultura de bons resultados da empresa e fortalecendo a valorização do capital humano para garantir a sustentabilidade da companhia.
As etapas do programa tiveram início em fevereiro, com a realização de um diagnóstico comportamental de cada participante, que teve por objetivo identificar os pontos mais críticos e as necessidades individuais a serem trabalhadas.
Em março começaram as ações mensais, com encontros e discussões relativos aos textos e aos casos práticos vividos por cada gestor. Os temas centrais são: liderança, gestão humana, responsabilidade, resultados, auto-desenvolvimento, novas práticas de gerenciamento, tomada de decisão, planejamento estratégico e inovação.
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