Em sua opinião, a postura e posicionamento de um líder influencia o nível de energia e estado emocional da equipe? Se você não sabe ou acredita que não, esse artigo pode te impactar profundamente.
Muitos gestores e empresários negligenciam o papel de líderes de suas equipes. Não é incomum encontrar empresas em baixa performance, devido a problemas crônicos na liderança da empresa.
Acontece que bons colaboradores, em geral, não pedem demissão da empresa e sim do líder. Suas ações, ou a falta delas, pode elevar ou destruir os liderados.
Nesse sentido, fica o questionamento: Qual o impacto da liderança no nível de energia e estado emocional da equipe?
A resposta: Gigantesco.
Para explicar um pouco mais, acompanhe o seguinte raciocínio.
Formar disfuncionais de exercer liderança incluem atitudes como: Agressividade, impaciência, competição descontrolada, humilhações, entre outras formas de falta de respeito.
Você já passou por uma algo semelhante como liderado? É uma situação, no mínimo desestimulante ou negativa, não é verdade?
Por outro lado, há líderes que promovem o respeito, foco em resultados, um senso de urgência saudável, além de boas relações em geral.
É natural que o clima em suas equipes seja muito mais positivo, concorda?
Acontece que a exposição prolongada em ambos os tipos de ambientes, positivo e negativo, trazem impactos significativos a quem os vivência.
Ambientes ditos disfuncionais podem fazer até mesmo os melhores funcionários entrarem em uma zona de sobrevivência.
Com isso vem sentimentos como: preocupação, indignação, impaciência, irritabilidade.
Por sinal, a exposição prolongada a uma liderança ou ambiente disfuncional, pode até mesmo levar liderados a uma zona de burnout.
Para que entenda, isso ocorre quando as pessoas se sentem consistentemente exaustas, tristes, desesperadas, vazias, etc.
Não sei você, mas com certeza não é o ambiente que desejo a ninguém, muito menos aos membros do meu time.
Por outro lado, bons líderes promovem ambientes positivos.
Estes contribuem para que bons colaboradores entrem em uma zona de performance, sentem-se entusiasmados, otimistas e engajados.
Percebeu como a liderança possui um impacto significativo no estado emocional e na performance geral dos seus times?
Ao agir de maneira mais profissional, tática e humana, líderes podem promover um solo fértil ao desenvolvimento e à performance dos seus liderados.
E você, em qual categoria se encaixa hoje?
Independente, saiba que é possível promover mudanças significativas positivas em sua forma de liderar.
Acima de tudo, sendo um agente atuante no desenvolvimento e no bem-estar das pessoas que se associam a você.
Nesse sentido, gerar maiores e melhores resultados se torna uma consequência simplesmente natural.
O objetivo de um programa de Coaching executivo é exatamente esse.
Ao trabalhar em parceria o coach ajuda líderes a ter melhores comportamentos e a usar as melhores estratégias para maximizar a performance de seus colaboradores e sua empresa.
Ao ler até aqui, espero que tenha se inspirado a despertar o líder que já em você, tornando-se cada vez melhor, mais profissional e humano.
Valdez Monterazo, Coach Executivo, especializado em negócios.
