Digitalização é a nova tendência no setor de RH

1

A digitalização do setor de Recursos Humanos é a nova tendência no mercado, segundo pesquisa realizada pela consultoria Gartner, que constatou que 92% dos CEOs admitem a necessidade de digitalização no setor de RH, a fim de alcançarem uma experiência digital completa e eficiente.

Para Lucas Ribeiro, sócio-diretor da ROIT PEOPLE S/A, startup do mercado HRTech (das empresas tecnológicas do mundo do RH), a gestão de pessoas e os departamentos pessoais estão cada vez mais integrados e precisam de tecnologias que facilitem não apenas a vida do gestor de pessoas, mas também dos próprios colaboradores.

"Muitas empresas e processos estão passando pela famosa transformação digital e o RH é, sem dúvida alguma, a área mais estratégica a passar por uma grande revolução de automatizações e melhoria contínua da forma como os colaboradores interagem com a empresa. A facilitação da admissão até a demissão de pessoas, é indispensável para empresas de todos os portes e segmentos", afirma Ribeiro.

O empresário lembra que o RH, quando surgiu, era estritamente operacional e mediava a relação burocrática entre o empregador e o empregado, com base nas leis e nos contratos estabelecidos entre ambas as partes, ou seja, apenas DP (departamento pessoal). Em um segundo momento, o setor viu a necessidade de se reinventar, passando a ser mais estratégico, por isso começou a se dedicar mais para as pessoas, vendo-as como parte do plano estratégico.

Já no terceiro e atual estágio, o RH caminha no mesmo sentido dos outros setores e das empresas em geral. Com auxílio das novas tecnologias, passa a ser digital, ou seja, tem como uma das principais características a conexão com os outros departamentos, com todos os colaboradores e fornecedores. Além disso, baseia-se em dados estatísticos para fazer diagnósticos, previsões e estratégias, diminuindo a quantidade de erros e proporcionando experiências surpreendentes às pessoas.

"Na era da Indústria 4.0, em que o real e o digital se conectam corriqueiramente, quase tudo pode ser feito de modo prático e rápido, sem burocracia, online e com poucos cliques. E o mesmo ocorre com o RH Digital, por isso é possível promover a otimização do tempo e dos resultados nos processos", afirma Lucas Ribeiro.

Alguns benefícios observados com o uso do RH Digital são: melhoria na comunicação interna; aperfeiçoamento do Recrutamento e Seleção, da admissão, da gestão de folha; agilidade na rotina do departamento; e eficiência no monitoramento de resultados.

Foi pensando nisso que nasceu a ROIT PEOPLE, que conta com um aplicativo mobile de gerenciamento de inúmeras frentes do DP e do RH, usando inteligência artificial para proporcionar praticidade e agilidade ao dia a dia das empresas.

"A ferramenta proporciona facilidades incríveis para os gestores e para os colaboradores, desde a admissão pelo celular, com envio digital de documentos, integrado com Plano de Cargos e Salários, com recrutamento e seleção, o app conta ainda com a gestão completa da folha, ponto com biometria facial, intranet em estilo rede social e um poderoso Analytics, com cruzamento de todas as informações e estratégias", assegura Ribeiro.

1 COMENTÁRIO

Deixe um comentário para Paulo Ricardo Freitas Cancelar resposta

Por favor digite seu comentário!
Por favor, digite seu nome aqui

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.