A TIM dá um passo importante e engaja ainda mais seus colaboradores no compromisso de preservação do meio ambiente. Lançou o "Clube de Energia", programa que oferece aos funcionários descontos na conta de luz em troca de consumo de energia proveniente de fontes renováveis. A expectativa é beneficiar inicialmente cerca de 5 mil pessoas no Rio de Janeiro, Paraná, Minas Gerais e em parte de São Paulo. A expansão para toda a empresa acontece em 2024.
Desde 2021, a TIM já tem 100% de energia limpa em seu consumo total. A marca foi alcançada com a aquisição no mercado livre, compra de certificados de energia renovável (I-Recs) e – principalmente – com a produção de usinas arrendadas de parceiros. Hoje, a companhia já tem 94 usinas solares, hídricas e de biogás em seu portfólio. A ideia, agora, é estimular seus colaboradores para que também sejam protagonistas da sustentabilidade, em linha com a sólida agenda ESG da operadora.
Para se beneficiar dos descontos, que podem chegar a 20% do valor da cobrança de luz, o colaborador da TIM precisa associar-se e estar em uma área de cobertura das concessionárias participantes. Não há necessidade de investimento e não há custo mensal ou fidelidade. A energia gerada em usinas solares da RZK Energia e da Leve Energia Renovável, empresas parceiras da operadora na iniciativa, é repassada às concessionárias, que aplicam o desconto na conta do funcionário.
Dessa forma, cada pessoa terá duas cobranças separadas do consumo de energia em sua residência: uma proveniente de sua distribuidora de energia elétrica local, pagando o mínimo estipulado por ela, e uma segunda fatura da empresa de energia parceira, já com o desconto contratado. E quanto maior o consumo, maior a economia. Na primeira fase, o projeto será implementado a partir de outubro para colaboradores no Rio de Janeiro, Paraná e Minas Gerais, que estejam na área de cobertura da Enel RJ, Light, Copel e Cemig e CPFL Paulista.
Luiz Pacheco, diretor da Leve Energia Renovável, explica que existe uma demanda crescente para que as empresas ofereçam benefícios cada vez mais atrativos aos colaboradores como uma maneira de atrair e reter e talentos: "ao mesmo tempo, as organizações também precisam cumprir com uma agenda ESG, uma pauta que tem cada vez mais importância. A solução da Leve alia essas duas necessidades", explica.
