Pesquisa aponta que 61% das empresas voltarão ao modelo presencial em 2024

Entre as lições apreendidas durante a pandemia da COVID-19 está o trabalho remoto, modelo do qual muitos profissionais não querem abrir mão nesta nova realidade. Por isto, estudo feito pela Catho destaca a importância de as empresas desenvolverem processos adaptativos. De acordo com a pesquisa, 61% das empresas planejam adotar um regime de trabalho 100% presencial em 2024, indicando uma preferência marcante pelo modelo tradicional de trabalho presencial em contraste com as modalidades remotas ou híbridas que ganharam destaque durante a pandemia.

"Os avanços digitais trouxeram desafios e oportunidades sem precedentes para o RH. As empresas devem estar preparadas para enfrentar a crescente demanda por mão de obra qualificada, que é o principal desafio para 81,16% dos profissionais do setor", afirma Patricia Suzuki, Diretora de Recursos Humanos na Catho. Ela acrescenta que a atração e retenção de talentos (79,45% e 77,57%, respectivamente) são igualmente cruciais, assim como o desenvolvimento de lideranças (76,71%), em um mercado cada vez mais competitivo e digital.

A pesquisa também evidencia uma mudança nos processos de recrutamento, com 48,29% dos profissionais de RH indicando que, em 2024, apenas as etapas iniciais dos processos de recrutamento serão realizadas remotamente, e 17,47% prevendo que todo o processo será online. "Isso demonstra uma abordagem híbrida no recrutamento, equilibrando a eficiência da tecnologia digital com a necessidade de interações pessoais", comenta Suzuki.

"As informações coletadas são fundamentais para entendermos como as empresas estão se adaptando às mudanças impostas pela aceleração digital. Este conhecimento é vital para que as organizações desenvolvam estratégias eficazes para atrair e reter talentos em um ambiente de trabalho em constante evolução", finaliza Patricia.