Como se tornar uma empresa admirada

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O mercado de TI tem crescido rapidamente nos últimos anos e é uma das áreas que mais empregam atualmente. De acordo com a Brasscom (Associação Brasileira de Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação) a contratação de profissionais do setor de TI deve aumentar 30% até 2016. Hoje, o mercado já emprega 1,3 milhão de pessoas.

Encontrar profissionais capacitados, muitas vezes, não é tarefa fácil. Apesar de um ingresso maior nas universidades em cursos como Ciência da Computação e Sistemas da Informação, alguns não possuem domínio da língua inglesa, que é uma das características mais importantes para quem pretende começar nesta área.

Além disso, bom relacionamento interpessoal é um diferencial que falta no mercado e quanto mais cursos de especialização na área de tecnologia os profissionais tiverem, maiores serão suas chances de ingressar e crescer dentro da companhia.

E o que as empresas podem fazer para oferecem ambientes, cada vez mais, motivadores e desejados de se trabalhar? Valorizar o trabalho dos colaboradores, oferecer treinamento, dar feedback e oportunidades de crescimento e promoções, estão entre os preceitos a serem seguidos por uma companhia que deseja ser sinônimo de empresa dos sonhos. Os benefícios diretos como assistências médica e odontológica, seguro de vida, participação nos lucros e descontos em empresas parceiras (academias, livrarias, restaurantes, escolas de idiomas, etc.), fazem com o que os profissionais almejem trabalhar em determinada companhia. Sem dúvida, quem recebe bons benefícios se sente estimulado a desempenhar um trabalho melhor.

Fazer parte de um grupo seleto de empresas, com excelentes práticas de trabalho e valorização dos colaboradores, é um privilégio de poucas companhias. Ter certificações e receber prêmios valoriza e agrega valor à empresa. Os bons resultados de uma equipe começam pelo bom processo de seleção feito pelas equipes de Recursos Humanos. Também é importante ter líderes estratégicos, inovadores, com capacidade de motivação e engajamento dos colaboradores, e que proporcionem o desenvolvimento destes profissionais.

Diante disso, chegamos à conclusão de que o sucesso das companhias depende do esforço de seus colaboradores em trazer inovações e da construção de um ecossistema de bem-estar e crescimento profissional e do negócio.

* Henry Manzano é CEO para a América Latina da Tata Consultancy Services (TCS), empresa de serviços de TI, consultoria e soluções de negócios.

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