A busca por diversidade, equidade e inclusão dentro das empresas tem se tornado uma pauta cada vez mais relevante no mundo corporativo. Além de ser uma questão ética e socialmente responsável, essa abordagem tem se mostrado uma ferramenta poderosa para atender a inovação, a criatividade e o engajamento dos colaboradores. Compreendendo essa importância, a Pontaltech, empresa de tecnologia especializada em comunicação omnichannel, está destacando os benefícios das vagas afirmativas, com o intuito de promover essas questões no mercado.
Direcionadas exclusivamente para grupos sub-representados, como pessoas não brancas, LGBTQIAPN+, com deficiências e outros historicamente marginalizados, a criação de vagas afirmativas tem crescido significativamente nos últimos anos como forma de combater essa desigualdade, equalizando as oportunidades e aumentando diversidade e inclusão no ambiente de trabalho.
Entretanto, a realidade que vemos atualmente, é desanimadora. De acordo com dados divulgados pela Gupy, apenas 1% das vagas anunciadas em 2022 eram afirmativas – em um cenário onde, no segundo semestre deste mesmo ano, 64,7% dos desempregados no Brasil eram negros, segundo o IBGE. "A conscientização é um fator-chave para implementar práticas afirmativas de forma efetiva. Queremos combater a desigualdade na sociedade, por isso, é importante que as empresas se debrucem, efetivamente, sobre esse tema", defende Rebecca Giorgia, squad Leader do Diversitech – área de diversidade e inclusão da Pontaltech.
Esse é um tema primordial na cultura Pontaltech, que hoje tem 45% do quadro de funcionários se enquadrando em algum tipo de diversidade, com o objetivo de aumentar esse percentual ainda mais até o fim do ano. Esse número é resultado de um conjunto de ações, entre elas, a criação de vagas afirmativas. Atualmente, a empresa está com vaga aberta para o cargo de analista de suporte técnico pleno, na qual o contratado será responsável por monitorar os sistemas e processos, identificar e corrigir instabilidades, realizar análises operacionais, dentre outras tarefas. Com atuação em modelo híbrido e flexível no escritório da empresa, localizado no centro de São Paulo, o processo seletivo será direcionado a profissionais negros.
Mas, muito além de disponibilizar essas vagas afirmativas, é preciso que as empresas se preparem para receber este talento e integrá-lo às equipes, para que conheça a cultura e propósito do negócio e passe por um onboarding assertivo. "Aqui, temos um squad específico para essa missão, que se dedica a disseminar este tema internamente e promover reflexões sobre a importância da diversidade, como forma de preparar o local para que este novo contratado seja recebido da melhor forma possível", complementa Camila Paiva, Diretora de Gente e Gestão da empresa.
Embora o mercado ainda careça de práticas efetivas quanto à inserção destes grupos, a iniciativa da Pontaltech é vista com expectativas bastante positivas. "Para promover verdadeiras mudanças em problemas que impactam vidas, famílias e sociedade como um todo, é fundamental começar por algum ponto. Pretendemos continuar abrindo cada vez mais vagas afirmativas internamente, combatendo essa desigualdade e trazendo talentos engajados, inovadores e de mente aberta, que se sintam 100% confortáveis para exporem suas opiniões para que, juntos, possamos conquistar resultados cada vez melhores", finaliza Giorgia.
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