A SoftwareOne acaba de divulgar dados inéditos do seu Relatório de Habilidades em Nuvem, que destaca a necessidade de preencher a lacuna entre humanos e máquinas. O estudo, realizado com 500 tomadores de decisão de TI do Reino Unido, Benelux, América do Norte e Austrália, teve como objetivo compreender como a escassez de habilidades em nuvem está impactando suas equipes e como eles planejam combatê-la em 2024.
De acordo com os dados obtidos, o maior problema para as empresas em seus esforços de transformação digital é garantir que o crescimento das habilidades dos funcionários acompanhe o ritmo rápido da inovação. Mais da metade das empresas norte-americanas (53%) relatam que, atualmente, não têm habilidades adequadas para alavancar a IA (Inteligência Artificial), e 38% estão com dificuldades para encontrar funcionários qualificados em IA.
A pesquisa ainda revela uma realidade iminente: priorizar a colaboração próxima entre trabalhadores humanos e tecnologias avançadas é primordial em meio a uma crescente lacuna de habilidades em nuvem e apreensão em torno da IA. Essa relação está prestes a redefinir a dinâmica organizacional, com 98% das companhias dos EUA planejando priorizar a capacitação de sua força de trabalho.
Segundo o relatório, a escassez de habilidades em nuvem também aumentou as cargas de trabalho individuais de 50% dos entrevistados nos EUA e levou a repercussões significativas, incluindo burnout e altas taxas de turnover dentro dos departamentos. Os dados apontam que 91% das empresas percebem os problemas de retenção de TI como um desafio significativo.
Esses problemas de retenção de pessoas são agravados por conflitos dentro das equipes. 28% dos entrevistados disseram que a lacuna de habilidades em nuvem causou tensão entre eles e seus chefes, enquanto 33% afirmaram que causou tensão dentro da equipe. E mais de um em cada cinco (23%) entrevistados disseram que não se sentem confortáveis em pedir treinamento adicional para aprimorar suas habilidades.
Para o Country Manager da SoftwareOne Brasil, Otavio Argenton, os rápidos avanços em IA e nuvem oferecem grandes perspectivas para empresas em todo o mundo, embora elas agora enfrentem o desafio de qualificar e retreinar suas forças de trabalho para alavancar os serviços de nuvem e de IA.
"Nossa pesquisa global reflete muito do cenário brasileiro, uma vez que a maioria das organizações está planejando requalificar suas equipes de TI para acelerar a adoção da IA e a jornada para a nuvem. Ao colocar as pessoas no centro e mostrar como essas inovações podem aprimorar suas funções, ao invés de representar ameaças, as organizações podem cultivar uma cultura de empoderamento e otimismo que ajuda a aumentar a retenção, impulsionar a produtividade e tornar o trabalho mais significativo", ressalta.
Desafios
Os dados preliminares do relatório da SoftwareOne, divulgados em fevereiro deste ano, ainda revelaram que 98% das organizações em todo o mundo estão enfrentando uma lacuna de profissionais com habilidades em nuvem, principalmente ao tentar encontrar pessoas com habilidades gerais, conhecimento em arquitetura de nuvem, e habilidades de adaptação, monitoramento e resolução de problemas.
A pesquisa apontou também que, para lidar com a escassez do mercado, os líderes de TI estão adotando uma abordagem de quatro frentes: 97% estão aprimorando as habilidades da equipe existente; 84% estão retendo talentos atuais; 98% estão buscando atrair novos talentos; e 93% estão investindo em serviços gerenciados de nuvem para preencher a lacuna, os quais devem desempenhar um papel fundamental na superação desse desafio.
Os dados apresentados pela SoftwareOne refletem um desafio crucial para as empresas: a necessidade urgente de qualificação em habilidades de IA e nuvem. Com mais da metade das empresas enfrentando dificuldades para alavancar a inteligência artificial devido à falta de capacitação, a importância de investir na formação contínua dos colaboradores se torna evidente. Na inQuesti, entendemos que a lacuna de habilidades é um obstáculo significativo, mas também uma oportunidade de transformação. Trabalhamos com empresas líderes para desenvolver soluções que não só preenchem essas lacunas, mas que também potencializam a inovação, garantindo que a força de trabalho esteja preparada para as demandas da economia digital.
A capacitação em IA e nuvem não é apenas uma questão de acompanhar a tecnologia, mas de garantir que as empresas possam se destacar em um mercado cada vez mais competitivo. Nossas parcerias com grandes players do mercado, como a Raízen, demonstram nosso compromisso em fornecer soluções que combinam tecnologia de ponta com um foco estratégico no desenvolvimento de talentos. Se a sua empresa está enfrentando esses desafios e busca uma abordagem holística para a transformação digital, conheça nossas soluções em https://inquesti.com.br/inteligencia-artificial/. Juntos, podemos transformar a lacuna de habilidades em um diferencial competitivo.