Passar por uma transição de carreira é cada vez mais comum para atuar no mercado de carreiras digitais. Recém lançado pela edtech Tera em parceria com a Mindminers, o relatório Digital Skills mostra que seis a cada 10 profissionais não começou sua carreira atuando na função que ocupa hoje. A pesquisa traz dados e insights sobre o mercado das profissões digitais e recebeu respostas de mais de duas mil pessoas das áreas de Product Management (31%), UX Design (14,2%), Marketing Digital (16,5%), Dados (10,5%) e Desenvolvimento de Software (4,4%), além de profissionais desempregados ou que estão em transição de carreira para o mercado digital.
Com dados sobre a formação e trajetória dos participantes, os resultados apontam que mudanças ao longo da carreira são comuns nessas áreas de atuação. Em relação a Produtos Digitais, 21% dos respondentes vêm da Engenharia e 20% da Administração. No caso de Ciência de Dados, o histórico é em Engenharia (29%) e Administração (18%). As demais carreiras apresentaram formações correlatas à atuação: em UX Design, 50% declaram vir de formação em Design; os de Desenvolvimento de Software vieram da Ciência da Computação (57%) e aqueles de Marketing Digital, da Comunicação (60%).
A naturalização das transições não envolve apenas mudar de área, mas também a forma de se desenvolver para avançar neste mercado. Profissionais estão adotando novos formatos de ensino, mais rápidos e focados em competências que serão usadas no dia a dia da nova profissão. Para 47% dos respondentes, a formação não veio apenas dos modelos tradicionais de ensino (graduação, MBA e outros), mas sim de bootcamps — formato de curso intensivo e curto. As carreiras de Product Management e UX Design foram as que apresentaram mais profissionais com passagem por esse método de ensino — com, respectivamente, 29% e 27% de representatividade na alternativa. Apesar disso, três em cada quatro de todos os profissionais estudados têm pelo menos o ensino superior completo (75,5%) — desses, mais da metade já concluiu ou iniciou uma pós-graduação —, o que demonstra a tendência de aprendizado contínuo no novo mercado.
O relatório completo traz um mapa de carreiras do futuro, com informações baseadas nos dados de respondentes sobre salários, ferramentas usadas, habilidades técnicas e comportamentais, estratégias de desenvolvimento e funções do dia a dia de trabalho. A intenção, além de mostrar o caminho que profissionais bem sucedidos tomaram, é apresentar o que pessoas em transição de carreira podem esperar da área e como podem desenvolver as skills que o mercado está pedindo.
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