Segundo dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), em 2025 o Brasil ocupará o sexto lugar no ranking dos países com população acima de 60 anos estimada em 33,8 milhões de pessoas. No período entre 1950 e 2025, a população brasileira terá quintuplicado, enquanto o número de idosos será quinze vezes maior.
Esta situação coloca desafios importantes nos quais a participação dos idosos no mercado de trabalho brasileiro é fortemente afetada, pois as empresas não oferecem oportunidades adequadas que envolvam a inclusão de pessoas deste segmento que desejam continuar desenvolvendo sua esfera profissional.
Os profissionais sêniores, em contraste com os preconceitos culturais de uma sociedade que demoniza o envelhecimento, possuem muitas características valiosas para o funcionamento eficiente das empresas. Compromisso, responsabilidade, ética e educação são os valores mais destacados pela pesquisa da Datafolha comparando as diferenças entre jovens e idosos no ambiente de trabalho.
A Xerox está comprometida com esta transformação e foi reconhecida como uma Empresa Age-Friendly pelo The Age Friendly Institute em seus esforços para promover a inclusão em todo o mundo, fomentando uma cultura na qual seus funcionários possam prosperar. A implementação do programa Diversidade, Inclusão e Pertencimento (DIB) é uma iniciativa que impulsiona a transformação empresarial diante da transição demográfica global.
No Brasil, Arthur Assumpção, 65 anos, traz sua experiência nas áreas de papel e suprimentos no negócio Supplies & Paper da Xerox. Arthur comenta que a experiência do pessoal da Xerox é muito bem recebida por seus clientes, pois eles recebem as melhores recomendações do mundo analógico e digital.
Neste sentido, Assumpção dá como exemplo a mudança que está ocorrendo na Inteligência Artificial e Machine Learning, onde é impressionante o que pode ser feito. No mundo de hoje, as pessoas se comunicam com imagens, mas os clientes precisam de estratégias que transmitam mais valor em menos tempo. A combinação da diversidade geracional entre os funcionários torna possível trazer o melhor de cada geração para fortalecer novas ideias e fazer o melhor uso da tecnologia.
Para Arthur, a contribuição de sua geração é fundamental para unir os valores da vida, tecnologia, história, filosofia e propósito com o avanço de métodos e canais de comunicação em massa mais rápidos e que tornam as mensagens mais espontâneas e esporádicas.
"Acho que podemos criar uma ponte, não vamos sobreviver apenas no digital, precisamos das informações físicas e também precisamos da psicologia do ser humano. É bom estarmos juntos, ser uma grande equipe com um objetivo e tudo que faz parte do programa de inclusão da Xerox: o respeito pelo ser humano. Estou confiante e feliz em trabalhar com a Xerox porque seus valores estão alinhados com meus valores pessoais", contou.
Arthur Assumpção começou no windsurf como esporte aos 50 anos de idade, alguns anos depois ganhou o campeonato brasileiro e foi segundo lugar na América Latina nesse esporte, o que destaca a importância de que aos 50 anos uma pessoa possa começar um novo esporte e depois, em menos de 10 anos, conquistar prêmios.
Colaboradores contam como a empresa permite que eles continuem promovendo sua carreira profissional em tecnologia.
O programa Certified Age Friendly Employer (CAFE) do Age-Friendly Institute é o único programa de certificação que identifica organizações empenhadas em ser os melhores lugares para se trabalhar para funcionários com mais de 50 anos. Desde que o programa CAFE foi criado em 2005, centenas de empresas e organizações líderes ganharam a distinção de serem reconhecidas como um Empregador Age-Friendly Certificado.
O objetivo do programa CAFE é auxiliar os aspirantes a empregos com idade de 50 anos ou mais, identificando os empregadores comprometidos a considerá-los objetivamente para um emprego adequado, sem discriminação etária. Os empregadores do CAFE querem que esses candidatos saibam que são valorizados por seus conhecimentos, experiência, maturidade, confiabilidade e produtividade.
