O SAS recebeu a pontuação máxima – nota 100 – no índice de Igualdade Corporativa (CEI) 2022 da Fundação Human Rights Campaign. A pontuação rendeu ao SAS o reconhecimento de melhor lugar para o público LGBTQIA+ trabalhar. Esse é o principal estudo e relatório de avaliação comparativa dos EUA, e avalia as políticas e práticas corporativas relacionadas à igualdade LGBTQIA+ no local de trabalho. O reconhecimento do CEI atribui ao SAS o papel de patrono de políticas inclusivas para funcionários LGBTQIA+ nos EUA, e de uma empresa com operações globais que promove a inclusão LGBTQIA+ nos locais de trabalho no exterior.
"Como um líder que proporciona um alto padrão de excelência no local de trabalho, progredimos e mudamos de acordo com o retorno dos nossos colaboradores, e nos guiamos por estudos e parâmetros de referência da indústria", disse Jenn Mann, vice-presidente executiva e diretora de recursos humanos do SAS. "Por isso, em 2020, o SAS participou do CEI pela primeira vez, para identificar suas falhas e lacunas e encontrar oportunidades para sermos mais inclusivos. Buscamos aprimorar sempre nossos programas para garantir o sucesso dos nossos colaboradores, tanto no trabalho quanto na vida".
Há mais de 45 anos, o SAS é reconhecido como uma empresa que prioriza o bem-estar de seus funcionários e oferece recursos de apoio, o que inclui benefícios equitativos e um ambiente de trabalho inclusivo para os colaboradores LGBTQIA+. Em 1997, o SAS foi uma das primeiras empresas a oferecer benefícios para parceiros legais do mesmo sexo, quando havia pouco amparo ou instrumentos legais para funcionários LGBTQIA+.
Andrea Horn, gerente de diversidade de fornecedores do SAS, pode confirmar estes esforços. "Antes do SAS, eu nunca estive em um cenário profissional em que me sentisse segura ou mesmo confortável sendo eu mesma", disse. "Eu me senti à vontade e, mais importante, valorizada no meu primeiro dia no SAS e todos os dias desde então. Quando o SAS te diz para ser autêntico no trabalho, não há como negar que é para valer", afirmou.
O CEI avalia empregadores que oferecem proteções fundamentais, desde a adoção de políticas inclusivas de não-discriminação até benefícios de saúde equitativos para funcionários transgêneros, para mais de 20 milhões de trabalhadores norte-americanos e mais 18 milhões no exterior.
O CEI classifica as empresas segundo critérios específicos que se enquadram em quatro pontos centrais: políticas de não-discriminação entre entidades comerciais; benefícios equitativos para colaboradores LGBTQIA+ e suas famílias; apoio à cultura inclusiva; e responsabilidade social corporativa.
"Há 20 anos, quando a Fundação Human Rights Campaign criou o CEI, sonhávamos que todos os trabalhadores LGBTQIA+, do chão de fábrica à sede da empresa, em grandes e pequenas cidades, tivessem acesso às políticas e benefícios necessários para prosperar e viver de forma autêntica", disse Jay Brown, vice-presidente sênior de programas, pesquisa e treinamento do Human Rights Campaign.
"Temos orgulho de dizer que o CEI possibilitou essa realidade para inúmeros profissionais LGBTQIA+ nos EUA e no exterior. Mas ainda há muito o que fazer e, por isso, elevamos mais uma vez a barra, para criar locais de trabalho mais equitativos e um futuro melhor para todos os funcionários LGBTQIA+. Parabéns ao SAS por alcançar o título de 'melhor lugar para trabalhar com igualdade LGBTQIA+' e por promover a inclusão no local de trabalho", completou Brown.
Além de ter sido recentemente reconhecida como uma Company That Cares (do inglês, companhia que se importa), pela revista People, e se classificado como um dos melhores lugares para trabalhar no mundo, o SAS também recebeu reconhecimentos como melhor local de trabalho para millenials, pais, mulheres e para a diversidade.
