Frente ao desempenho na Nasdaq não tão favorável quanto às expectativas, o CEO da Zynga, Mark Pincus, ofereceu bônus pagos com ações-prêmios a seus funcionários. O objetivo é reter talentos da companhia de jogos sociais.
No último trimestre, a Zynga registrou prejuízo de US$ 22,8 milhões, mesmo com elevação de 19% na receita. Desde a abertura de capital, o valor dos papéis caiu cerca de 70%. Nesta sexta-feira, 10, eles eram negociados a US$ 3,02, bem abaixo dos US$ 10 no preço de lançamento.
De acordo com uma pessoa ligada ao assunto ouvida pelo The Wall Street Journal, muitos empregados da empresa estão impedidos de vender suas ações devido a provisões de retenção associados à oferta pública inicial de capital. Consequentemente, eles viram o valor de suas posses cair consideravelmente nos últimos dez meses. O CEO, em contrapartida, pode vender uma parcela de sua participação, rendendo-lhe US$ 300 milhões.
Pincus tem realizado reuniões com algumas equipes e garantido-lhes benefícios como viagens, bônus em dinheiro, entre outros, compensatórios aos papéis retidos. Essa é a primeira vez, contudo, que o executivo garantiu uma nova oferta de ações, aumentando o número de papéis aos empregados. Ele lidera um amplo programa de reestruturação de negócios, para a companhia se tornar mais independente do Facebook e gerar receita. A intenção é abocanhar rendimentos no mercado de smartphones e tablets.
