Os executivos de recursos humanos brasileiros são os que mais acreditam que perfis em redes sociais, como LinkedIn e Facebook, substituirão os currículos tradicionais no futuro. É o que aponta pesquisa realizada pela multinacional de recrutamento Robert Half junto a 1.876 diretores de RH de 16 países.
O levantamento revela que 34% dos diretores brasileiros entrevistados consideram muito provável que os currículos convencionais cedam lugar às paginas pessoais nas plataformas sociais, contra 42% dos que consideram pouco provável essa mudança.
Segundo a Robert Half, o principal uso das redes sociais na atividade de recrutamento no Brasil refere-se a verificação de referências de potenciais candidatos. Esse foi o objetivo apontado por 25% dos executivos brasileiros entrevistados. Em seguida, vem o uso da plataforma para comunicação com candidatos (24%) e para seleção de profissionais (21%).
No quesito crença na eficiência das redes sociais como ferramenta de recrutamento, a liderança fica com os chineses (64%) e Cingapura (56%). Os mais descrentes são os alemães (67%) e os belgas (63%). No Brasil, 54% dos entrevistados acreditam nessa eficiência.
Top 5 – Países em que há maior expectativa de que os CVs tradicionais sejam substituídos por perfis nas redes sociais
1º Brasil – 34%
2º Holanda – 30%
3º Chile – 29%
4% Itália – 16%
5% Suíça/Luxemburgo – 14%
Fonte: Robert Half
O importante é não "misturar" o pessoal com o profissional, mesmo sendo um lugar democrático, o Facebook expõe na verdade como você se comporta, por isso, tenha sempre o discernimento de postar "pensamentos" e matérias que seja relevante.