Cuidar da diversidade da empresa significa fortalecer o respeito de ser livre e de fazer parte de um meio igualitário. Isso demonstra que não apenas aceitamos as diferenças mas que as encorajamos, que fortalecemos os laços e damos suporte para que as pessoas possam se expressar, para sentirem-se seguras e orgulhosas de quem são.
Dentro e fora da corporação, esse tipo de postura abre espaço para a mudança. Instiga novas formas de pensar. Abrimos espaços para que todos e todas falem e mostrem seus pontos de vista. Cultivamos a conexão e a comunicação e aprendemos a nos conectar com um público que também é diverso.
Somos seres humanos, criando negócios e conversando com outros seres humanos. Como pode haver inovação sem que cada pessoa possa compartilhar o que há de mais importante: a singularidade?
Para a cultura geral de uma empresa, cuidar de sua comunidade LGBTQ+ significa adicionar a palavra "Orgulho" em seu vocabulário cotidiano. Orgulho de amar quem se ama e de ser livre, podendo trabalhar e colaborar com um local que adota valores humanos.
E quem não quer trabalhar em um lugar assim?
Rainbow Connection: o grupo LGBTQ+ da Hitachi Vantara
Com mais de 60 membros espalhados globalmente, o Rainbow Connection é o grupo de recursos para colaboradores LGBTQ+ que conecta e permite a celebração da diversidade de pensamento em nossa empresa.
A principal função da Rainbow Connection é criar um ambiente acolhedor para a nossa comunidade LGBTQ+, além de um foco de visibilidade e ativismo. Com essa rede forte, nossa empresa se torna um ambiente de melhoria contínua, que constantemente desenvolve mais consciência e inclusão na Hitachi Vantara.
Quando pensamos nos índices de violência contra pessoas LGBTQ+ no mundo, e especialmente no Brasil, devemos entender que ações assim são um compromisso de toda a sociedade. Criar um ambiente seguro em nossa empresa significa também abrir espaço para que a luta contra o preconceito possa tomar força no meio profissional, ampliando-a para outros contextos.
Autenticidade e liderança
Uma organização precisa criar um ambiente inclusivo e que aborda a diversidade desde seus cargos de liderança. Ahmed Shalabi¹,Senior Campaign Optimization Manager na Hitachi Vantara e liderança no Rainbow Connection, salienta que essa é a chave para que a empresa alcance verdadeiras mudanças organizacionais.
Quando a liderança da empresa aparece e fala sobre injustiças e desigualdades, ela utiliza sua reputação para valorizar e legitimar a causa, influenciando opiniões e inspirando que as pessoas possam falar sobre o tema. Isso é instigar a mudança de forma real. Uma cultura empresarial diversa empodera as pessoas para que sejam cada vez mais autênticas e criativas em seu trabalho. Elas estão felizes e isso importa, e muito. Devemos espalhar essa energia.
Claudio Tancredi, Country Manager da Hitachi Vantara Brasil.
