Atrair e reter talentos nunca foi tão desafiador no setor de tecnologia. Com a crescente demanda por habilidades técnicas em um mercado altamente competitivo, as empresas precisam inovar também na gestão de pessoas. Essa é a principal conclusão do "Censo do RH 2024", estudo conduzido pelo WallJobs, a primeira plataforma 100% digital para gestão de contratos de estágio. Segundo a pesquisa, a falta de profissionais qualificados (35%) e o ritmo acelerado das mudanças (30%) são os maiores obstáculos enfrentados pelos departamentos de RH no setor de tecnologia.
"Com a evolução constante das tecnologias e a escassez de mão de obra especializada, a disputa por talentos neste setor está mais acirrada do que nunca. Isso exige que as empresas não apenas adaptem suas práticas de gestão, mas também invistam em inovação para atender às demandas do mercado", explica Henrique Calandra, fundador do WallJobs.
O levantamento aponta que 40% dos profissionais de RH das empresas de tecnologia têm como prioridade a implementação de práticas de inovação, utilizando ferramentas e estratégias que tornem a gestão de pessoas mais eficiente e ágil. Além disso, 25% destacam iniciativas de diversidade e inclusão como fundamentais para fomentar equipes mais criativas e inovadoras, capazes de resolver problemas complexos com abordagens diversificadas. Para Henrique, adotar essas práticas não é mais uma opção, mas uma necessidade estratégica. "A diversidade não só enriquece as perspectivas dentro de uma organização, como também é um fator decisivo para criar soluções inovadoras em um mercado tão dinâmico quanto o de tecnologia", destaca.
O Censo do RH destaca que estratégias inovadoras, aliadas a um compromisso sólido com diversidade e inclusão, podem transformar os maiores desafios do setor em oportunidades estratégicas, fortalecendo a posição das empresas no mercado. O especialista ainda completa que o setor demanda que o RH assuma um papel de protagonismo na condução das transformações organizacionais. "O levantamento nos conta que inovar na maneira como atraímos, desenvolvemos e engajamos os profissionais deixou de ser um diferencial e se tornou indispensável para manter a competitividade das empresas em um mercado tão dinâmico", afirma. "Estamos no epicentro de uma revolução na gestão de talentos, e quem souber aproveitar esse momento para inovar estará à frente, garantindo resultados sustentáveis e uma vantagem competitiva nos próximos anos", conclui.
Metodologia
O Censo do RH contou com a participação de profissionais de Recursos Humanos com idades entre 24 e mais de 54 anos, dos gêneros feminino e masculino. O estudo incluiu empresas de diversos portes e setores, como serviços, indústria, tecnologia, varejo, saúde, educação, construção e consultoria, para uma visão ampla e representativa do mercado.
