A Senior, desenvolvedora brasileira de software de gestão empresarial, registrou receita de R$ 141,3 milhões em 2013, o que representa um crescimento de 23% em relação ao ano anterior. A empresa atribui o resultado a algumas ações executadas durante o período, tais como a abertura de uma filial no Rio de Janeiro para atender o mercado local e os de Minas Gerais e Espírito Santo, e o investimento na consolidação da unidade de Recife, inaugurada no fim de 2012.
Outro destaque foi a aquisição do controle societário de um de seus maiores canais de distribuição do interior de São Paulo, a PMS – Performance Management System, localizada em Indaiatuba, na região de Campinas. Segundo a empresa, a compra da PMS marcou não apenas a expansão da Senior pelo interior de São Paulo, mas também a criação da primeira célula de desenvolvimento fora da matriz, em Blumenau, Santa Catarina.
Dentre os investimentos realizados no período, a empresa destaca os R$ 26 milhões destinados a pesquisa, desenvolvimento e inovação (PD&I), além de R$ 2,5 milhões na capacitação de sua equipe, sendo que o lançamento da Universidade Corporativa Senior impactou positivamente nos resultados da companhia. O ano também foi marcado pela criação da Head Tecnologia Integrada, novo braço de negócios da Senior que atende o mercado de segurança e automação predial e complementa as soluções de acesso da empresa.
Projeções
Para este ano, a empresa estima crescer 34% em relação a 2013, alcançando faturamento de mais de R$ 190 milhões, e prevê investir mais de R$ 35 milhões em PD&I e R$ 2,5 milhões na capacitação de seus profissionais. A estratégia de negócios terá ênfase no fortalecimento da célula de desenvolvimento de Indaiatuba, na aquisição de soluções complementares ao portfólio da Senior, e no investimento em soluções voltadas às pequenas e médias empresas.
A empresa também dedicará atenção especial ao eSocial — projeto do governo federal que tem como objetivo principal unificar, integrar e padronizar as informações sobre os empregadores e seus empregados ou contratados — uma vez que exigirá que empresas reestruturem a forma de atuação da área de recursos humanos para atender às exigências do governo. Diante desse cenário, a Senior está adequando as suas soluções para o eSocial e realizando treinamentos com sua equipe de consultoria.
Sob uma perspectiva maior, a companhia tem como meta faturar R$ 1 bilhão em 2022 por meio de um plano de negócios ousado, que engloba a aquisição de operações complementares, a expansão dos canais de vendas em todo o território nacional e o fortalecimento em mercados especializados, inclusive para pequenas e médias empresas.
