A e-Core, empresa multinacional brasileira de soluções para criação de novos produtos e serviços digitais, transformação ágil e modernização de aplicações em nuvem, reforça o seu compromisso com os princípios éticos e no respeito ao ser humano ao assinar a Carta de Princípios do Trabalho em Tecnologia que norteia o Movimento do Trabalho Ético lançado pela Brasscom — Associação das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação (TIC) e de Tecnologias Digitais, no último dia 21 de setembro, com o objetivo de combater a informalidade no setor de TI.
O documento da Brasscom estabelece orientações para que as empresas sigam as práticas de combate à informalidade no mercado de tecnologia e na defesa do trabalho ético e respeito à legislação trabalhista no País. "A e-Core aderiu à carta de princípios, pois a filosofia contida nela está totalmente alinhada à nossa cultura corporativa, a qual tem como fundamento os princípios éticos e no respeito ao ser humano, ou seja, pontos presentes em nosso DNA desde a fundação da empresa há 23 anos", diz Edson Honma, diretor global de Recursos Humanos da e-Core. "Reforçamos o nosso apoio para que as empresas do setor cada vez mais atuem conjuntamente, a fim de que possamos ter uma relação de ganha-ganha, em que todos nós possamos continuar evoluindo e apoiando o crescimento econômico do País."
O Movimento do Trabalho Ético da Brasscom está também de acordo com a evolução do conceito de ESG (Enviroment, Social and Governance), uma vez que a questão do trabalho se enquadra no social e em todas as ações estratégicas e sociais das empresas. O movimento segue ainda o Pacto Global das ONU, o qual contém 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), mais especificamente o ODS de número 8 que trata do "Trabalho decente e crescimento econômico".
Totalmente alinhada ao objetivo global de trabalho decente e no crescimento econômico, a e-Core prioriza a transparência, colaboração e criação de experiências positivas para colaboradores com práticas e cultura organizacional que eleva o trabalho colaborativo e multicultural. "Além disto, apoiamos as pessoas, valorizando-as e com o compromisso com a diversidade, inclusão e equidade, garantindo que não existam barreiras entre talentos e oportunidades", ressalta Honma.
O resultado desta postura organizacional se revela na geração mensal de oportunidades, que variam entre a faixa de 50 e 100 posições, para desenvolvedores de software, suporte técnico, infraestrutura, segurança e compliance, além de funções administrativas e comerciais, distribuídas pela sede da e-Core em Porto Alegre (RS) e em suas filiais em São Paulo, nos Estados Unidos e no México.
Essas oportunidades se referem a vagas novas e a posições para atenderem demanda de expansão de projetos, o que reflete o crescimento constante da empresa. O histórico de crescimento da e-Core tem sido bem expressivo ao longo dos anos, assim como sua reconhecida presença internacional, tendo faturado R?238 milhões de receita líquida em 2021; e a expectativa para 2022 é ultrapassar a marca de R? 300 milhões, um crescimento de 33% quando comparado com o ano anterior.
